رعایت اخلاق و حفظ ارزش های اخلاقی به صورت یکی از مهم ترین پدیده هایی درآمده است که در بیشتر سازمان ها مورد توجه قرار می گیرد. اصول اخلاقی به صورت بخشی از سیاست های رسمی و فرهنگ های غیر رسمی سازمان ها در آمده است.یکی از عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان عدالت سازمانی می باشد عدالت در سازمان بیانگر برابری و رفتار اخلاقی در یک سازمان می باشد.در این تحقیق به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان پرداخته شد.که برای جمع آوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن،(1993)و رفتار اخلاقی کاردی (2004) استفاده شد. پایایی پرسشنامه توسط آلفای کرونباخ به ترتیب میزان0.938 و 0.913 تایید شد.برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی توسط نرم افزارهای spss و amos استفاده شد. در راستای برازش مدل و بدست آوردن میزان تاثیر متغیرها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد رابطه و تاثیر معناداری به میزان 0.91 بین عدالت سازمانی و رفتار اخلاقی کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان سمنان وجود دارد