هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه رهبری تحول¬آفرین با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اداره بیمه ایران و شرکت¬ها و نمایندگی¬های زیرمجموعه آن در استان اردبیل است. این تحقیق به دنبال این است که آیا بین سبک رهبری تحول¬آفرین با بعد ابتکارات فردی رفتار شهروندی رابطه وجود دارد؟ یا اینکه آیا بین سبک رهبری تحول¬آفرین با بعد وظیفه شناسی رفتار شهروندی رابطه وجود دارد؟و یا اینکه آیا بین سبک رهبری تحول¬آفرین با بعد جوانمردی رفتار شهروندی رابطه وجود دارد؟ پژوهش حاضر بر اساس اهداف پژوهش کاربردی می¬باشد ضمن اینکه این پژوهش از نقطه نظر گردآوری اطلاعات پژوهش توصیفی همبستگی می¬باشد.جامعه آماری این پژوهش 244 نفر از کارکنان ادارات و شرکت¬ها و نمایندگی¬های بیمه ایران در استان اردبیل می¬باشد که از بین این تعداد 145 نفر با استفاده از نمونه¬گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسش¬نامه بین آنها توزیع گردید.و این پژوهش بر اساس داده¬های روش نمونه¬گیری به صورت نمونه¬گیری تصادفی ساده است برای گردآوری داده های مورد نیاز از دوپرسشنامه سبک رهبری تحول¬آفرین و پرسش¬نامه رفتار شهروند سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده مهم ترین روش¬های آماری که در این تحقیق استفاده شده شامل آزمون¬هایی چون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون و تحلیل واریانس یک طرفه می باشد. نتیجه به دست آمده نشان دهنده این بود که بین مؤلفه¬های رفتار شهروندی سازمانی و رهبری تحول¬آفرین ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.