این پژوهش به بررسی رابطه بین دورکاری و کیفیت زندگی کاری پرداخته و پس از تشریح مفاهیم و اقسام مختلف آن عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری را بیان مینماید. در این پژوهش از مدل نیلز (1970) و ریچارد (1993) استفاده گردیده است. هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین دورکاری کارکنان و کیفیت زندگی کاری آنان در اداره پست شهرستان شاهرود می باشد. سوال اصلی تحقیق آیا بین وضعیت دورکاری کارکنان و کیفیت زندگی کاری آنان رابطه وجود دارد؟ فرضیه تحقیق بین دورکاری کارکنان و کیفیت زندگی کاری آنان رابطه وجود دارد. پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیق کاربردی بوده و نحوه گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی بوده،حجم نمونه مطابق جدول مورگان 80نفر از کارکنان اداره پست شهرستان شاهرود بوده، از پرسشنامه دورکاری محقق ساخته طبق مدل نیلز 1970 و پرسشنامه دورکاری محقق ساخته طبق مدل ریچارد والتون میباشد و تجزیه و تحلیل داده ها از فنون توصیفی و استنباطی استفاده میشود. پس از تجزیه و تحلیل مولفه ها و فرضیات به این نتیجه رسیدیم که با توجه به sig کمتر از 50% به دست آمده است. بین دورکاری و کیفیت زندگی کاری کارکنان در اداره پست شهرستان شاهرود رابطه مثبت وجود دارد ولی ضعیف است و مولفه هایی مانند استرس و تعاملات اجتماعی در کیفیت زندگی کاری نقش داشته و مولفه های نقش اجتماعی، حس تعلق، استقلال، وقت آزاد، خودکنترلی، زمان حضور تأثیری بر کیفیت زندگی کاری آنها ندارد.