این تحقیق با هدف شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی انجام گرفته است. ابزار تحقیق پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از نظریات و پیشنهادات اعضای هیأت علمی گروه ترویج و آموزش کشاورزی و کارشناسان با تجربه در شرکت آب و فاضلاب آذربایجان غربی بدست آمد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از پایلوت تست و محاسبه ضریب کرونباخ آلفا محاسبه گردید که برای سوالات مربوط به سنجش انگیزش کارکنان 92/0 و برای بخش عوامل تاثیر گذار بر انگیزش 95/0 به دست آمد که بیانگر پایایی بالای ابزار تحقیق می باشد. جامعه ی آماری تحقیق کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی بود که با استفاده از فرمول کوکران 71 نفر از آنها به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد میانگین نمره انگیزش شغلی کل پاسخگویان 84.20 با انحراف معیار 1.48 بود. 51.9 درصد از پاسخگویان دارای نمره ی انگیزش کل ضعیف و نسبتاً ضعیف و 48.1 درصد در وضعیت مطلوب یا نسبتاً مطلوب قرار داشتند. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی عوامل موثر در انگیزش شغلی کارکنان در 9 عامل پاداشهای مستقیم و غیر مستقیم اقتصادی، عامل زمینه ای(منزلتی)، محتوایی(ماهیتی)، روانی(ساختاری)، مدیریتی، بیمه و پویایی کار ، عدالت، حمایت و مشارکت و عامل اجتماعی خلاصه شدند که مجموعاً 77.25 درصد واریانس عوامل را تبیین نمودند. یافته ها نشان داد انگیزش شغلی کارکنان دارای رابطه ی مثبت و معنی داری با متغیرهای حقوق ماهیانه، اضافه کاری ماهیانه و میزان وام قرض الحسنه ی صندوق کارکنان بود. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان داد که سه متغیر میزان وام قرض الحسنه ی صندوق کارکنان، میزان وام مسکن و ارزش تقریبی بن کالای داده شده به کارکنان دارای تاثیر مثبتی بر نمره انگیزش کل آنها بود.