کار در بیمارستان جز مشاغل پراسترس محسوب می شود،کیفیت کاربیمارستان هاتأثیر مستقیمی برسلامت جامعه داردواسترس وپیامدهای آن ازجمله رفتارهای انحرافی آسیب های جبران ناپذیری برسلامت جامعه واردمی آورد،ازآنجاکه نمی توان شرایط خاص کار در بیمارستان ها را تغییر داد،بهترین راه جایگزینی، شناسایی و پرورش ویژگی های مثبت کارکنان برایمقابله باشرایط استرس زااست. سرمایه روانشناختی ازجمله ویژگی های مثبت و توسعه پذیر سازمانی است که تأثیر قابل ملاحظه ای بر کاهش استرس شغلی دارد. پژوهش حاضر به اهدف بررسی نقش تعاملی سرمایه روانشناختی و سرمایه اجتماعی بر استرس شغلی و رفتارهای انحرافی کارکنان بیمارستان های آموزشی- درمانی شهر تبریزاجراشد.