اهداف، در تمام سازمان ها عنصری مهم برای کنترل های مدیریتی به شمار می روند. امروزه علی رغم اهمیت تنظیم اهداف برای شرکت ها، پژوهش های پیشین در این زمینه به صورتی آمیخته به بررسی رابط? میان دشواری هدف و عملکرد پرداخته اند. با وجود اینکه تحقیقات تجربی، ارتقای عملکرد براساس دشواری هدف را تصدیق می نمایند، شواهد میدانی در این زمینه مبهم می باشند. به منظور توضیح این ابهام، به معرفی و تحلیل انعطاف پذیری هدف از حیث تنظیم اهداف در طی سال می پردازیم. این پژوهش بر آن است تا به بررسی ارتباط میان دشواری هدف و عملکرد و ارتباط میان آنها با نقش میانجی انعطاف پذیری هدف و نقش تعدیل کنندگی استفاد? عمده از اهداف برای تصمیم گیری (در مقابل استفاده از آنها برای کنترل) بپردازد.