نام پژوهشگر: رقیه صداقت
رقیه صداقت محمد حسنی
پرستاران نقش بنیادی در ارائه خدمات بهداشتی و سلامت دارند. در شرایطی که محیط حاکم بر خدمات بهداشتی به طور روز افزون پیچیده میشود، پرستاران با موضوعات اخلاقی بغرنجی در مراقبت از بیماران مواجه میشوند که ممکن است نگرشهای شغلی آنان را تحت تاثیر قرار دهد. با این وجود در تحقیقات پیشین ارتباط بین فاکتورهای شغلی مرتبط با اخلاق، استرس و رضایتمندی شغلی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین جو اخلاقی و استرس اخلاقی با رضایت شغلی در بین پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) ارومیه و با استفاده از روش همبستگی انجام شد. جامع? مورد مطالع? این پژوهش را پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه که تعداد 366 نفر بودند، تشکیل میداد. از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 مورد مطالعه قرار گرفتند. برای اندازهگیری جو اخلاقی از پرسشنام? جو کاری اخلاقی ویکتور و کالن (1999) که دارای 26 گویه می باشد استفاده شد. برای اندازهگیری استرس اخلاقی از پرسشنام? استرس شغلی ساترلند (1995) و برای اندازهگیری رضایت شغلی از پرسشنام? رضایت شغلی برایفیلد و روث (1991) که دارای 11 گویه می باشد، استفاده شده است. دادههای حاصل شده با استفاده از آزمونهای همبستگی پیرسون، تی مستقل و رگرسیون تحلیل شدند. نتایج تحلیل نشان می دهد که بین متغیرهای جو اخلاقی و استرس اخلاقی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی(ره) ارومیه رابطه وجود دارد. همچنین بین جو اخلاقی و استرس اخلاقی پرستاران رابطه معنیداری مشاهده شد. تحلیلهای بیشتر نشان می دهد که جو اخلاقی به طور معنیداری رضایت شغلی پرستاران و نیز استرس اخلاقی پرستاران را پیش بینی میکند. مقایسه دادههای مربوط به متغیرهای سهگانه در بین مردان و زنان نشان می دهد که بین نظرات پرستاران در خصوص جوّ اخلاقی و استرس اخلاقی بر مبنای متغیر جنسیت تفاوت وجود دارد؛ ولی بین مردان و زنان در متغیر رضایت شغلی تفاوتی وجود ندارد. پایایی پرسشنامه های جو اخلاقی ویکتور و کالن (1999)و استرس اخلاقی ساترلند(1995) و رضایت شغلی برایفیلد و راث (1991)که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با72% ,82%,74% می باشد.