امروزه طراحی و تجدید مناسب ساختار سازمانی، شرطی ضروری جهت انطباق موفقیت آمیز با تحولات است. ساختار از مهم ترین عوامل درون سازمانی است که نقشی اساسی در انجام فعالیت ها و شکل گیری خروجی های سازمان دارد. از سوی دیگر، با توجه به اهمیت دانش در اقتصاد دانش بنیان امروزی، مدیران مشتاق به ایجاد سیستم های مدیریت دانش در سازمان ها با هدف بهره گیری از نتایج مفید آن می باشند. در این میان، تسهیم دانش یکی از مهم ترین گام های مدیریت دانش محسوب می گردد که به بهبود عملکرد فردی و سازمانی منتهی می شود. از آنجا که تسهیم دانش در سازمان تحت تأثیر عواملی قرار می گیرد که یکی از مهم-ترین آنها ساختار سازمانی می باشد، لذا در این پایان نامه به بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر عملکرد کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسط تسهیم دانش پرداخته شده است.