در هزاره سوم و در جهان ارتباطات و اطلاعات و عصر سازمان های دانش محور، منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه در اختیار سازمان ها است، لذا مدیریت منابع انسانی یکی از اصلی ترین فرآیندهای سازمانی است که اگر به خوبی و در راستای چشم انداز و راهبردهای سازمان طراحی و پیاده سازی شود، نقش مهمی در موفقیت سازمانی و دست یابی به اهداف و ارتقاء اثربخشی و کارایی فعالیت ها خواهد داشت. شناخت منابع انسانی نمونه و اعطای پاداش به آن ها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر منابع انسانی، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان نمونه است (شفیع زاده، 1385). هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی شاخص های منابع انسانی نمونه می باشد. پژوهش حاضر به صورت پیمایشی انجام شده و جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و خبرگان شرکت گاز استان بوشهر می باشند.