چکیده حسابرسی منابع انسانی یک ابزار اساسی برای مدیریت یک شرکت می باشد که هدفش تنها بررسی نتایج کمّی عملیات نیست، بلکه تصویب یک چشم انداز وسیع برای تعریف خطوط آتی عملیات در حوزه مدیریت منابع انسانی است. یکی از اهداف مهم حسابداری منابع انسانی، کمّی-کردن ارزش اقتصادی افراد برای سازمان ها به منظور تامین اطلاعات مفید برای اتخاذ تصمیمات مدیریتی و مالی می باشد. این پژوهش امکان سنجی اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. در این تحقیق اعضای جامعه حسابداران رسمی ایران در جامعه آماری لحاظ شده اند و امکان اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در قالب پرسشنامه مورد سوال و بررسی قرار گرفت و در این تحقیق از روش نمونه گیری ساده استفاده گردید. روش های آماری که در این تحقیق بر روی پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت روش های آمار توصیفی و استنباطی بوده است و از آزمون کلوموگراف-اسمیرنف برای نرمال بودن داده ها استفاده شد، با توجه به اینکه سطح معنی داری آزمون از 5 درصد بیشتر بود نشان می دهد که داده ها نرمال و برای تحلیل آنها باید از آزمون تی _ استیودنت تک نمونه ای استفاده شود. نتایج حاصل از این پژوهش در راستای فرضیه های مطرح شده به این شرح بود که در آزمون تی-تک نمونه ای، چون سطح معنی داری فرضیات از 5 درصد بیشتر است پس نشان دهنده عدم معنی داری اختلاف میانگین بوده و امکان اجرای حسابرسی منابع انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در این برهه از زمان وجود ندارد.