این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین شایسته سالاری و عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان سمنان انجام شده است. به این منظور 155 نفر از کارکنان بانک صادرات استان سمنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. پرسشنامه های مورد بررسی شامل پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری برگرفته از پایان نامه مصلحی (1390)، پرسشنامه استاندارد انگیزه پیشرفت شغلی براساس مدل لیندا و همکاران (1999) و پرسشنامه استاندارد عملکرد مدیریت منابع انسانی براساس مدل اچیو می باشند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از نرم افزار spss19 استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برآورد شد. بدین ترتیب، میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های شایسته سالاری، عملکرد مدیریت منابع انسانی و انگیزه پیشرفت شغلی به ترتیب 0.943، 0.893 و 0.782 به دست آمدند. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج به دست آمده نشان داد که بین شایسته سالاری و عملکرد مدیریت منابع انسانی با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان سمنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین، بین شایسته سالاری، مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، عملکرد مدیریت منابع انسانی، توانایی و بازخورد، با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان سمنان رابطه معناداری وجود دارد. از طرفی بین مهارت های رهبری، توسعه فعالیت های تیمی، درک و شناخت شغل، حمایت سازمانی، انگیزه، اعتبار و سازگاری محیطی، با انگیزه پیشرفت شغلی کارکنان در بانک صادرات استان سمنان رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج آزمون تی گروههای مستقل و تحلیل واریانس نیز نشان داد که بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیر جمعیت شناختی وضعیت تاهل تفاوت معناداری وجود ندارد، ولی بین نظرات پاسخ دهندگان از لحاظ متغیرهای جمعیت شناختی جنسیت، سن، سطح تحصیلات و سنوات خدمت تفاوت معناداری وجود دارد.