هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بین سرمایه و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه اعضای کارکنان دانشگاه ارومیه بوده که در سال تحصیلی 1394-1393 در خدمت دانشگاه بودند که از بین آنان 230 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری در دسترس متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی-همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری می باشد. نتایج حاکی از آن است که :1. بین سرمایه اجتماعی با بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد. 2. بین مدیریت دانش با بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد. 3. بین سرمایه اجتماعی با مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد. در این رابطه پیشنهاد می گردد که مراکز آموزش می-بایستی به مقوله های سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بیشتر بها دهند تا بهره وری کارکنان بیشتر گردد.