چکیده پژوهش یکی از عوامل موفقیت سازمانها، شناخت و استفاده بهینه از توان و پتانسیل نیروی انسانی است که بدون توجه و استفاده از انرژی نیروی انسانی، سازمانها به اهداف خویش دسترسی پیدا نخواهند کرد. این نیروی انسانی است که کلیه امکانات و وسایل و ابزارهای سازمان را در جهت تحقق اهداف سازمان بکار می گیرد و نقش تعیین کننده ای را در این راستا ایفا می نماید. به منظور افزایش عملکرد نیروی انسانی، روشهای مختلفی وجود دارد که همه آنها در توجه به نیازهای مادی و معنوی آنها خلاصه می شود و امنیت شغلی آنها می تواند تأثیر مستقیمی بر عملکردشان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه روش های مختلف استخدامی (رسمی- پیمانی- قرارداد کار معین) بر عملکرد کارکنان در ادارات گمرک استان گیلان می باشد. برای دستیابی به هدف اشاره شده، پژوهش گر اقدام به تعریف یک فرضیه اصلی (تأثیر نوع استخدام بر عملکرد کارکنان) و هفت فرضیه فرعی (تأثیر نوع استخدام بر مولفه های توانایی، وضوح، حمایت سازمانی، انگیزه، ارزیابی، اعتبار و محیط زیرمجموعه متغیر عملکرد) نمود و به کمک ابزار پژوهش (پرسشنامه 22 گویه ای عملکرد منابع انسانی)، در نمونه آماری 164 تایی – از جامعه آماری 285 نفری- اقدام به سنجش فرضیه های پژوهش به کمک آزمون ناپارامتریک ویلکاکسون نمود. نتیجه تحلیل های آزمون ویلکاکسون نشان می دهد که فرضیه اصلی پژوهش مورد تأیید قرار گرفت و روش استخدام رسمی، عملکرد کاری کارکنان را بیشتر از روش استخدام پیمانی و روش استخدام قرارداد کار معین ارتقا می بخشد؛ در بررسی رابطه نوع استخدام با مولفه های زیرمجموعه عملکرد نیز مشخص گردید که روش استخدام قرارداد کار معین اثر کمتری به بهبود عملکرد نسبت به دو روش استخدام رسمی و پیمانی دارد و روش استخدام رسمی و پیمانی در رابطه با مولفه های توانایی، حمایت سازمانی و ارزیابی زیرمجموعه عملکرد، تأثیر مشابهی بر عملکرد کارکنان دارد و در رابطه با مولفه های وضوح، انگیزه، اعتبار و محیط، روش استخدام رسمی نسبت به روش استخدام پیمانی تأثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان و ادارات گمرک استان گیلان دارد.

امروزه اهمیت و عملکرد موفق بانکداری الکترونیک در مرتفع کردن مشکلات ناشی از بانکداری سنتی و کاهش هزینه های مربوط به آن در هیچ یک از کشورهای پیشرفته پوشیده نیست.از این رو نقش بانکداری همراه به عنوان شاخه ای از بانکداری الکترونیک در گسترش گرایش به استفاده از بانکداری الکترونیک غیرقابل انکار می باشد؛ اینکه رضایت مشتری یکی از مباحث مهم و حیاتی برای سازمانها امروزی می باشد و شکست یا موفقیت سازمان بر اساس رضایت مشتری از محصولات یا خدمات سازمان تعیین می شود. فلذا در این تحقیق با توجه به اهمیت رضایت مشتری در پذیرش بانکداری الکترونیک، عوامل موثر بر رضایت مندی مشتریان از بانکداری همراه مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت و برای شناخت عوامل موثر بر رضایت مندی مشتریان شش متغیر مستقل مربوط به فن آوری بانکداری همراه (سهولت استفاده، طراحی، سرعت مبادله، امنیت، محتوای اطلاعات، خدمات پشتیبانی) انتخاب سسپس ارتباط آنها و متغیر پذیرش بانکداری همراه مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه مورد بررسی این تحقیق مشتریان بانک ملت شعب تهران می باشند که با استفاده از ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز از نمونه انتخابی جمع آوری شده است.روش تحقیق توصیفی بوده و با توجه به آزمون های آماری (تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر) نتایج تحقیق نشان داد که بین پذیرش بانکداری همراه و شش ویژگی مورد بررسی بانکداری همراه رابطه معنی داری وجود داشته و میزان تاثیر آنها نیز در سطح مطلوبی بوده است و اولویت شاخص رضایت مندی مشتریان از این ویژگی ها به ترتیب عبارتند از:محتوای اطلاعات،خدمات پشتیبانی،سرعت،امنیت، طراحی وسهولت استفاده.در نهایت با توجه به یافته های تحقیق پیشنهاد گردید فرهنگ استفاده از خدمات بانکداری الکترونیک با اطلاع رسانی و تشویق مشتریان به استفاده از این خدمات ترویج شود، مشکلات و مسائل مربوط به زیر ساخت های ارائه خدمات بانکداری همراه جهت افزایش سرعت ارائه خدمات رفع گردد، دسترسی مشتریان به اطلاعات مورد نیاز تسهیل شود و اینکه اعتماد مشتریان به خدمات بانکداری الکترونیکی جلب گردد.

با پیشرفت روزافزون سیستم قدرت و افزایش قیمت انرژی همچنین افزایش تقاضای مصرف انرژی برق، استفاده از سیستم های قدرت که صرفا با منابع انرژی تجدیدپذیر تغذیه می شوند، بسیار افزایش یافته است. حال اگر انتقال شبکه سراسری به مکانی از نظر اقتصادی به صرفه نباشد، از سیستم های مستقل (خود گردان) تجدیدپذیر استفاده می شود. سیستم های مستقل که صرفا از منابع تجدیدپذیر تغذیه می شود، دارای مشکلاتی هستند. یکی از این مشکلات وجود عدم قطعیت در تولید توان توسط این منابع است. این مشکل به دلیل ماهیت متغیر منابع تجدیدپذیر بوجود آمده است که باعث کاهش قابلیت اطمینان این گونه سیستم ها می شود. از این رو برای تشکیل سیستم هیبرید تجدیدپذیر، هم باید هزینه تشکیل سیستم قدرت هیبرید و هم قابلیت اطمینان آن به طور همزمان در نظر گرفته شود. در این پایان نامه برای بهینه سازی همزمان این دو تابع هدف برای سیستم مستقل تجدیدپذیر، از روش های چند هدفه مبتنی بر بهینه سازی اجتماع ذرات (pso) استفاده شده است. همچنین با استفاده از نرم افزار homer نیز بهینه سازی سیستم هیبرید انجام شده است. نتایج شبیه سازی کارایی این روش ها را نشان می دهد.

در سیستم های مخابراتی بی سیم، مسأله تداخل سیگنال های ناخواسته بسیار حائز اهمیت است. این تداخل ها، باعث فشرده سازی بهره گیرنده و کاهش حساسیت آن نسبت به سیگنال مطلوب می شوند. در این پایان نامه، یک روش جدید با تمرکز بر معرفی بهترین مکان برای حذف تداخل صورت پذیرفته و نحوه ادغام این فیلتر ناچ با تقویت کننده، مشکلات پیش روی و راه حل های پیشنهادی بررسی شده است. مهم ترین انگیزه برای ایده پیشنهادی را می توان وجود المان های غیر خطی مانند ترانزیستور cmos در طراحی برشمرد. در کارهای پیشین، سیگنال تداخلی قبل از اینکه تضعیف یا حذف شود از المان های غیر خطی عبور داده شده است. در نتیجه تحت تأثیر اثرات غیرخطی، سیگنال تداخلی باعث کاهش دامنه سیگنال مطلوب به دلیل فشرده شدن بهره و یا ایجاد مولفه های ناخواسته در باند فرکانسی مطلوب می شود. با توجه به اینکه در قسمت front-end، سیگنال مطلوب بسیار ضعیف و آسیب پذیر می باشد، تداخل، اثر مخرب را در باند مطلوب گذاشته و در ادامه بکارگیری فیلتر ناچ تنها اثرات غیرخطی در طبقات بعد از تقویت کننده کم نویز را کاهش خواهد داد. پس هدف پایان نامه، حذف تداخل قبل از روبرو شدن سیگنال تداخلی با المان غیرخطی (ترانزیستورهای cmos) در تقویت کننده کم نویز می باشد. همچنین در ساختار پیشنهادی یک تکنیک حذف نویز جلو رونده بکار گرفته شده که خروجی را دیفرانسیلی خواهد کرد. علاوه بر این، برای این که بتوان توازن را تا حد ممکن برای تقویت کننده کم نویز در پهنای باند وسیع کنترل کرد، یک ایده ی جدید برای جبران فاز و گین نیز ارائه شده است.

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عشق به برند مشتریان برند lg است. این پژوهش بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها تحقیقی پیمایشی توصیفی است. نتایج حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی و عشق به برند وجود ندارد، هوش هیجانی اثر مثبت و معناداری بر اعتماد به برند دارد و همچنین تحقیق رابطه مثبت و معنادار اعتماد به برند بر عشق به برند را نشان می دهد.

چکیده ندارد.