چکیده عمده ترین مسائل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر تنیدگی های شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف دیده می شود، پدیده تحلیل رفتگی شغلی است لذا از این رو هدف از تحقیق حاضر ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل رفتگی شغلی درکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد می باشد. در این تحقیق توصیفی همبستگی، تعداد 185 نفر از کارکنان رسمی - و پیمانی و همچنین کارشناسان قراردادی ادارات ورزش و جوانان استان یزد به صورت تمام شمار و مطابق با حجم جامعه انتخاب شدند. برای اندازه گیری داده ها از پرسشنامه اطلاعات عمومی، پرسشنامه شخصیت و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش استفاده گردید. و در نهایت داده ها با استفاده از آمار توصیفی)میانگین، فراوانی، انحراف معیار( و استنباطی نظیر همبستگی،تحلیل واریانس چندمتغیره، تی مستقل برای آزمون فرضیات تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد بین بعد روان رنجور خویی با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن شامل تحلیل رفتگی عاطفی، کاهش 1/ موفقیت فردی، و مسخ شخصیت رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ) 111 , p= 1/55 r= (، بین بعد برونگرایی با تحلیل رفتگی 1/ شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد ) 111 , p= - 1/22 r= (،، بین بعد انعطاف پذیری با تحلیل رفتگی شغلی رابطه مثبت و 1/ معنی داری وجود ندارد ) 62 , p= 1/15 r= ) ، بین بعد توافق پذیری با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنی داری 1/ وجود دارد ) 62 , p= 1/45 r= ) ، بین بعد وظیفه شناسی با تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد 1/111( , p= 1/48 r= ) . 1/ ، ویژگی های شخصیتی توانایی پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی را دارد) 111 , p= 1/21 r= ) ، که ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل رفتگی شغلی موثر می باشد مسئولین می توانند از مدل پنج عاملی شخصیت به عنوان قسمتی از فرایند استخدام، انتخاب و سازماندهی استفاده نمایند. واژگان کلیدی: تحلیل رفتگی شغلی، شخصیت، کارکنان، ادارات ورزش و جوانان.