در این تحقیق دو مجموعه ی تولید و منابع انسانی در شرکت سایپاپرس به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. از این جامعه یک نمونه 15 نفری از خبرگان استخراج و بر اساس آن و با توجّه به مطالعات کتابخانه ای در ابتدا عوامل موثّر در تعیین انتخاب برتر توسط پرسشنامه-ای با مقیاس لیکرت توسط پانزده مدیرخبره دو قسمت شناسایی گردید. در این قسمت روش نمونه گیری طبقه ای است. نتایج بدست آمده از پرسشنامه لیکرت با آزمون کولموگرف اسمیرنوف و دو جمله ای سنجیده شد که عوامل اصلی شناسایی شده شامل:مبانی فکری؛ مهارت های بین فردی ؛مدیریت افراد و وظایف ؛نگرش های شخصی؛ تصمیم گیری ؛تخصص و مهارت مرتبط و عوامل شخصیتی بود. آنگاه با استفاده از پرسشنامه ی مقایسات زوجی، اولویت بندی و درجه اهمیت عوامل در مدل تحلیل سلسله مراتب فازی مشخص گردید.