این تحقیق به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با کارایی کارکنان نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران می پردازد. رفتار شهروندی سازمانی شامل پنج مولفه وجدان کاری , جوانمردی , نوعدوستی , نزاکت و آداب اجتماعی که از مدل ارگان گرفته شده و کارایی کارکنان شامل هشت مولفه علاقه به کار , تعهد کاری , حضور به موقع , غیبت , احساس مسولیت , خلاقیت , رضایت شغلی وآگاهی از اهداف که توسط لیکرت برای کارایی کارکنان در نظر گرفته شده بود به کار گرفته شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد و از لحاظ هدف کاربردی است . جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان پایگاه یکم شکاری نیروی هوایی که شامل 1000 نفر می باشد و نمونه آماری به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند شامل 277 نفر می باشد .برای جمع آوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پرسشنامه با طیف پنج گزینه ای لیکرت ( خیلی زیاد , زیاد , متوسط , کم , خیلی کم ) که شامل دو بخش : رفتار شهروندی سازمانی با 24 سوال و کارایی کارکنان با 17 سوال می باشد , مورد استفاده قرار گرفت . برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است .برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش حاضر از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفی از جداول ,نمودار ها و ویژگی های جمعیت شناختی و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای نرمال بودن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است . نتایج حاصل از فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های آن با کارایی کارکنان ارتباط وجود دارد .