امروزه دانش منبع بسیار راهبردی برای شرکت ها و موسسات است. از اینرو پژوهشگران و متخصصان تلاش می کنند تا با گردآوری و مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی از آن استفاده کنند. در همین راستا تربیت و آماده سازی افراد برای شناسایی، تربیت و جانشینی مدیران آینده برای حفظ و استفاده از این دانش یکی از مهمترین راهکارهای توسعه و بقای سازمانهاست. در سال های اخیر، شرکت ها تلاش برای جانشین پروری و مدیریت دانش خود را تلفیق نموده اند، چراکه متوجه شده اند مدیریت دانش نقش کلیدی در موفقیت جانشین پروری ایفا می کند. لذا با توجه به اهمیت جانشین پروری در شرکت ها، در این پژوهش سعی شد به تأثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری به طور موردی در شرکت مخابرات استان تهران پرداخته شود. همچنین به تأثیر قابلیت های مدیریت دانش، متغیرهای سازمانی، جو و فرهنگ سازمانی و تأثیر تکنولوژی مدیریت دانش بر موفقیت جانشین پروری در این شرکت پرداخته شد. در پایان نیز به این نتیجه رسیدیم که تمامی عوامل گفته شده رابطه مستقیم و تأثیر مثبتی بر موفقیت جانشین پروری دارند. امید است با ارائه این پژوهش گامی مثبت برای بهبود در حفظ دانش و آموزش نیروهای مورد نیاز برای مدیریت سازمان ها و شرکت ها و ... برداشته شود.