در تحقیق انجام شده محقق بر آن بود که تاثیر مولفه های هوش هیجانی بر فرهنگ سازمانی کارافرینانه در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی مورد بررسی قرار دهد. روش تحقیق توصیفی و از نظر هدف پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را تمامی مدیران، کارکنان و متخصصین تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی اعم از رسمی، پیمانی وقراردادی تشکیل می دهند ، که به صورت تمام شمار نمونه گیری شدند؛ به عبارتی نمونه مورد نظر در این تحقیق برابر جامعۀ آماری انتخاب شد. در این بررسی برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری-گریوز(88/0=α)و پرسشنامه تعدیل شده فرهنگ سازمانی بر اساس ابعاد فرهنگی رابینز (89/0=α)استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، بین مولفه های هوش هیجانی با فرهنگ سازمانی کارافرینانه ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (001/0 >p). یافته های این تحقیق، نقش تعیین کننده هوش هیجانی را در توفیق فرهنگ سازمانی کارافرینانه در اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی مورد تایید قرار دادند.