فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی عبارت است از سیستمی از ارزش های اساسی که به وسیله سازمان پیروی می شود.توسط اکثریت اعضای سازمان تایید و تصدیق می شود و بر روی رفتار اعضا نفوذ کرده و تاثیر می گذارد بروز این پدیده در یک سازمان اثر مستقیمی بر روی بهره وری سازمان بر جای خواهد گذارد پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ابعادش بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران شهر تهران به بررسی این رابطه پرداخته است..جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران شهر تهران می باشد. تعداد جامعه آماری 894 نفر می باشد که حجم نمونه به روش کوکران 269 نفر محاسبه شد. و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی در نظر گرفته شده است، روش تحقیق در این پژوهش از نوع پیمایشی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه در نظر گرفته شده است پس از جمع آوری اطلاعات به تجزیه و تحلیل داده ها از طریق تکنیک های آماری همچون آزمون فرضیه، تعییین ضرایب همبستگی و رگرسیون پرداخته شد. نتایج حاصل گویای این مطلب بود که فرهنگ سازمانی تاثیری بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان ندارد و در میان ابعاد فرهنگ سازمانی تنها یکپارچگی و انسجام بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر دارد و به میزان 2 درصد توانایی پیش بینی تغییرات متغیر بی تفاوتی سازمانی را داراست و همچنین تفاوت بی تفاوتی سازمانی بر حسب جنسیت نیز تایید شد به این معنا که بی تفاوتی سازمانی زنان بیش از مردان می باشد.