در سال های اخیر توجه فراوانی از سوی محققان و صاحبنظران مختلف به نوآوری سازمانی به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایه های سازمانی و به مثابه وسیله ای برای ایجاد و حفظ مزیت رقابتی و روشی نو برای ایجاد ارزش در سازمان شده است؛ بر این اساس، چگونگی القاء و توسعه نوآوری سازمانی در سازمان ها و شرکت های مختلف و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر آن اهمیت زیادی پیدا کرده است. با در نظر گرفتن مطالب اشاره شده، هدف این تحقیق توصیفی-همبستگی (از نوع تحلیل ماتریس واریانس- کوواریانس) تعیین سطح نوآوری سازمانی در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی و شناسایی عوامل تاثیرگذار بر آن بود. جامعه آماری این تحقیق را 280 نفر از اعضای شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که با توجه به جدول کرجسی- مورگان (1970)، یک نمونه 200 نفری از آنان از طریق روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب (شهرستان ها به عنوان طبقات) انتخاب شد. برای جمع‎آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که روایی آنها از طریق دو شیوه روایی ظاهری و محتوایی (توسط اساتید دانشگاه و کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان) و روایی سازه (شامل روایی همگرا، تشخیصی و منطقی از طریق انجام تحلیل عاملی تاییدی) و پس از انجام اصلاحات لازم به دست آمد و برای سنجش پایایی آنها نیز از ضریب آلفای کرونباخ (در مرحله پیش آزمون) و پایایی ترکیبی (در مرحله آزمون مدل) استفاده شد. نتایج تحقیق در بخش توصیفی حاکی از آن بود که بیشترین فراوانی در خصوص دو مولفه اصلی نوآوری سازمانی شامل نوآوری تولیدی و نوآوری اداری متعلق به طبقه متوسط و در مورد مولفه سوم یعنی فرهنگ نوآوری مربوط به طبقه پایین بود. در مجموع، میانگین به دست آمده برای هر سه مولفه نوآوری سازمانی نشان داد که سطح نوآوری سازمانی در شرکت های مورد مطالعه پایین بود. در بخش استنباطی، بر اساس نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری مشخص شد که هر سه فرضیه ساختاری تحقیق مورد تایید قرار گرفته و سه سازه ساختار سازمانی، سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی از اثر مثبت و معنی داری بر متغیر وابسته برخوردار بوده و در مجموع 68 درصد از واریانس نوآوری سازمانی در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین نمودند.