تصمیم گیری بدون شک از اجزای جدائی ناپذیر مدیریت می باشد ومیتوان آن را جوهر تمامی فعالیتهای مدیریت دانست. درسالهای اخیر عامل انسانی جایگاه محوری در سازمانها پیدا کرده است ، تحقیقات نشان می دهد سازمانهایی که به سوی ارتقای نیروی انسانی خود پیش میروند مشارکت وهمفکری نیروی انسانی خود را می طلبند به مراتب از هم افزائی بیشتری نسبت به سازمانهای ایستا و سنتی برخوردارند ، از طرفی عوامل ایجاد تغییر در جامعه هر لحظه رو به فزونی است . با این وجود این خلاء احساس می شود که چگونه می توان تغییر سازمانی را در سازمانها به مسیری درست هدایت کرد که پیامدهای نادرستی نداشته باشد. از این رو در این تحقیق سعی شده که به تاثیر مدیریت مشارکتی بر تغییر سازمانی در وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی پرداخته شود. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق را کلیه کارکنان ستادی وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی در سال 1393 تشکیل داده ، که جمعاً 2300 نفر می باشند و با توجه به فرمول نمونه گیری حجم نمونه شامل 330 نفر تعیین گردیده و نمونه ها بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. اطلاعات بر اساس پرسشنامه جمع آوری شده است . در این تحقیق متغیر مستقل مدیریت مشارکتی و متغیر وابسته تغییر سازمانی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss و lisrel و استفاده از معادلات ساختاری ،تمام فرضیات مورد مطالعه قرار گرفت و تجزیه وتحلیل ها نشان داد که مدیریت مشارکتی بر تغییر سازمانی و تغییر واکنشی و تغییر منفعلانه وتغییر حیاتی و تغییر مصلحت آمیز اثر مطلوب ومعناداری دارد و در پایان پیشنهادهایی برای جامعه علمی ومحققان آینده ارائه گردید.