هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار سازمانی و کارآفرینی سازمانی ، در وزارت ورزش و جوانان است . جامعه آماری این تحقیق 359نفر از پرسنل وزارت ورزش و جوانان شامل معاونان، مدیران ، و کارکنان ، اعم از رسمی ، پیمانی ،رسمی ازمایشی و رسمی کارگری می باشد که دارای مدرک کاردانی ، کارشناسی ، کارشناسی ارشد و دکتری بودند.نمونه های اماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 181نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. برای اندازه گیری ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی ( رابینز ) استفاده شده که این پرسشنامه ترکیبی از سه پرسشنامه ،در موضوعات تمرکز ، رسمیت و پیچیدگی می باشد. پرسشنامه ساختار سازمانی شامل 24 گویه است که در قالب مقیاس لیکرت 5 رتبه ای، تنظیم شده است. پس از بررسی، در مورد روایی و اعتبار پرسشنامه و با استفاده از آلفا کرونباخ ،توسط استاد راهنما تأیید شد (76/0 = r) . همچنین از پرسشنامه کارآفرینی سازمانی استفاده گردید که این پرسشنامه شامل30 گویه بوده و در مقیاس 5 درجه ای لیکرت با امتیاز درجه ها به ترتیب از5 تا 1 برای گویه ها ثبت گردید (85/ r= ). کلیه پرسشنامه ها درمحل کار پرسنل توزیع و بعد از آن جمع آوری شد. روش های آماری توصیفی مانند فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و ... جهت توصیف متغیرهای تحقیق استفاده شد . برای تجزیه، تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و برای تعیین نرمال بدون داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای تاثیر هر یک از متغییر های مستقل بر روی متغیر وابسته از آزمون ر گرسیون استفاده گردید. در بررسی آزمون فرضیه ها، سطح معنی داری برابر با (p<0/05) در نظر گرفته شده است.