رمز موفقیت سازمان‏ های امروزی انطباق با محیط بیرونی است و این مهم جز با تغییر در سطح مشارکت سازمانی کارکنان میسر نخواهد‏شد. لذا در این تحقیق طبق نظریه دنیسون به بررسی ابعاد مشارکت سازمانی (تیم گرایی، توسعه قابلیت‏ ها و توانمند‏سازی) و نیز ابعاد انطباق‏ پذیری سازمانی (ایجاد تغییر، مشتری‏ مداری، یادگیری ‏سازمانی) و نیز ارتباط بین آنها پرداخته شده است. روش تحقیق پژوهش توصیفی همبستگی و از لحاظ ماهیت کاربردی است. برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه دنیسون بهره گرفته شده است. یافته ‏ها رابطه‏ ی مثبت معنی‏ داری را بین دو متغیر و نیز بین هر یک از ابعاد مشارکت سازمانی و نیز ابعاد انعطاف‏ پذیری سازمانی نشان دادند