در هر سازمان مسائلی همچون رقابت، تعارض، ارتباطات؛ ... که مربوط به علوم رفتاری است از مهم ترین مسائل در مدیریت سازمانی می باشند اما تمامی اینگونه موارد خود تحت تاثیر عامل دیگری به نام اخلاق می باشند. با شناختن ماهیت اخلاق و عواملی که می توان آن را تحت کنترل در آورد هم می توانیم بسیاری از مشکلات رفتاری در سازمان را شناسایی و پیش بینی کنیم و هم با تکیه بر آن آنها را برطرف سازیم. از بعد خارج سازمانی، مسائل اخلاقی در رابطه با فرهنگ سازمان نمود پیدا خواهد کرد. بدین ترتیب اهمیت موضوع کاملا روشن است.