چکیده هدف کلی در این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند ومستعد درسازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان شاهرود به تعداد 150 نفر می باشند که در سال 1393 مشغول خدمت می باشند و از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش درنظر گرفته شده است. روش نمونه گیری پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 36 سوالی با درجه بندی لیکرت 5 گزینه ای استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی محاسبه فراوانی، درصد آنها و میانگین نمرات و جداول و نمودارهای آن و از روش آمار استنباطی، آزمونt، anova و کولوموگروف- اسمیرنف به کمک نرم افزار spss انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داده است که: - رهبری ومدیریت بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - حقوق ومزایا بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - محتوا وماهیت شغل بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - مشخص بودن اهداف بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - فضای همکاری بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - شرایط کار بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. - رضایت وامنیت شغلی بر جذب، نگهداشت و بکارگیری افراد توانمند و مستعد در سازمان تاثیر گذار است. کلید واژه: حفظ کارکنان، رهبری ومدیریت، حقوق ومزایا، محتوا وماهیت شغل، مشخص بودن اهداف، فضای همکاری، شرایط کار، رضایت وامنیت شغلی