رهیافت های جدید مدیریت استراتژیک، از یک طرف، توسعه زمینه و محیط های کاری است که خلاقیت و رشد شخصی کارکنان را پرورش دهد و خود تمام عیار آنان را تحقق بخشد و از طرف دیگر، تغییر و بالندگی کارکنان با رویکرد های بیرونی به رویکردهای درون نگری که کارکنان را به ورای وظایف و نقش های سازمانی هدایت می کند را موجب شود. رفتار شهروندی سازمانی نتیجه رویکرد درون نگری هایی است که بیشتر با محیط ها ی معنوی پیوند می خورد. این پژوهش به بررسی نقش مدیریت استراتژیک در بروز رفتارهای فرانقش کارکنان پرداخته و به منظور سنجش عینی موضوع سازمان کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران به عنوان جامعه ی آماری در نظر گرفته شده است تا متغیرها و مولفه های موضوع در جامعه آماری این پژوهش و نمونه آماری آن مورد سنجش و ارزیابی قرار گیرد. با توجه به موضوع پژوهش که مطالعه رویکرد استراتژی به منابع انسانی و نقش آن در بروز رفتارهای فرا نقش می باشد، از روش های کمی و کیفی در انجام آن بهره گرفته ایم، این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی؛ برحسب شیوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی است که با استفاده از پرسشنامه به جمع آوری داده های مورد نیاز و درک روابط همبستگی میان متغیرهای مطرح در فرضیات پرداخته شده است. تجزیه و تحلیل داده، همگی صحت فرضیات پژوهش را به اثبات رساند و مشخص گردید که مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نقش مهمی در بروز رفتارهای فرانقش در میان کارکنان سازمان کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران دارد.