هدف از این تحقیق پیش بینی استرس‎شغلی داوران لیگ های برتر و دسته‎ی یک بسکتبال کشور بر اساس هوش هیجانی و همچنین ارتباط این دو سازه در داوران لیگ برتر و لیگ دسته ی یک بود. این تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه داوران بسکتبال لیگ برتر و لیگ دسته‎ی یک بودند. روش نمونه‎گیری از نوع تمام شمار بوده و در مجموع تعداد 63 پرسش نامه جمع‎آوری‎ شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه استرس‎شغلی‎ استینمتز و پرسش نامه هوش‎هیجانی‎ برادبری و-گریوز بود. روایی و پایایی هر دو پرسش نامه‎ در پژوهش های گذشته مورد تأیید قرار گرفته شده بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، جداول و نمودارها) و استنباطی (آزمون گلموگروف اسمیرنوف، آزمون t مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره خطی) مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد رابطه معکوسی میان مولفه های هوش‎هیجانی‎ و استرس‎شغلی‎ افراد وجود دارد به طوریکه هرچه هوش‎هیجانی‎ بالاتر باشد استرس شغلی داوران پایین تر خواهد بود، اما این ارتباط معنادار نبود (005/0 <p). همچنین استرس شغلی میان داوران دارای هوش‎هیجانی‎ بالا و پایین نیز تفاوت معناداری نشان نداد (005/0 <p)