هم اکنون که بهبود نظام های بزرگ سازمانی کانون توجه گردیده است، فرهنگ سازمانی نیز به عنوان سرچشمه همه توانایی ها و ناتوانایی های سازمان درآمده است. بازارگرایی، تولید وسیع هوشمندی بازار در سطح سازمانی در ارتباط با نیازهای جاری و آینده مشتریان، توزیع و نشر این هوشمندی در میان بخشها و مسئولیت پذیری وسیع سازمانی نسبت به آن و هوشمندی بازار را شامل می شود. لذا بستر لازم جهت ایجاد بازارگرایی در سازمان، آمادهسازی فرهنگ آن سازمان خواهد بود. و یکی از دلایل فقدان بازارگرایی در دستگاه های اجرایی و بانکهای دولتی و خصوصی نبود فرهنگ سازمانی صحیح است. این تحقیق قصد دارد تا با بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی و پی بردن به مزایایی که وجود فرهنگ سازمانی بازارگرا در محیط کار به ارمغان می آورد، تاثیر فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی را مورد بررسی قرار دهد.