امروزه نیروی رقابتی جهان، سازمان ها را مجبور کرده است که بعد از ده ها سال پیگیری روش ها و رویه های کاری ثابت خود، روش های کاری جدید را در پیش بگیرند. از آن جمله موضوع معنویت است که روند رو به رشد تحقیق و پژوهش در باره آن در میان دانشگاهیان، پژوهشگران و نظریه پردازان حوزه مدیریت غیر قابل انکار است. در این پژوهش "معنویت" به عنوان یکی از نیرو های بسیار قوی که می تواند ظرفیت لازم را برای تعمیق روابط انسانی و بروز تمام عیار انسانیت در سطح سازمان را دارا باشد، در فعالیت های سازمانی، صحت عمل کارکنان، روابط بین افراد سازمان با یکدیگر و با ارباب رجوع و به طور کلی اثربخشی سازمانی بررسی نماید.