امروزه، دانش به عنوان یکی از مهم ترین سرمایه های سازمان ها شناخته می شود و مدیریت دانش از بنیادی ترین مباحث اقتصاد های دانش بنیان محسوب می گردد. بنابراین شناخت اجزا، محرک ها و تبعات آن نقش مهمی در به کارگیری این فرآیند مدیریتی ایفا می نماید. در این پژوهش مدلی مفهومی برای ساختار مدیریت دانش سازمان های دانش بنیان با در نظر گرفتن فناوری اطلاعات به عنوان یکی از محرک ها و زیرساخت های مدیریت دانش و همچنین توانمندسازی کارکنان سازمان به عنوان پیامدی از به کارگیری اقدامات مدیریت دانش موثر و کارا برای سازمان های دانش بنیان ایرانی، ارائه گردیده است. به منظور ارزیابی مدل تحقیق و رابطه ی میان اجزای آن، از روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. داده های موردنیاز به وسیله توزیع پرسشنامه میان شرکت های تولیدکننده ی کالای دانش بنیان و شرکت های موجود در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران گردآوری شده است. نتایج ارزیابی مدل تحقیق نشان می دهد که در این سازمان ها، رابطه ی مثبت معناداری میان فناوری اطلاعات و مدیریت دانش وجود دارد. همچنین رابطه ی میان مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان نیز مثبت و معنادار است.