کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد جزء مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امرو ز بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است. نیروی انسانی جز سرمایه های زیر بنایی یک سازمان در نظر گرفته می شود و نوع عملکرد ایشان از برای حفظ مسائل امنیتی سازمان بسیار مهم است که این مسئله خود ناشی از یک سری عوامل تاثیر گذار در این روند است. لذا با توجه به وضعیت اشتغال در بنیاد فرهنگی رودکی و نقش به سزایی که نیروی انسانی در این سازمان عهده دا ر می باشد، توجه به وضعیت کیفیت زندگی کاری کارکنان می تواند عاملی موثر بر عملکرد افرا د باشد. پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سوال اساسی است که آیا کیفیت زندگی کاری با عملکرد کارکنان بنیاد فرهنگی رودکی رابطه دارد؟ روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیف ی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کا رکنان دیپلم و بالاتر از دیپلم بنیاد فرهنگی رودکی به تعداد 250 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 154نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساد ه می باشد. داده های تحقیق با رو ش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخت در سوالات متغییرهای کیفیت زندگی کاری وپرسشنامه استاندار در مولفه های عملکرد کاری صورت گرفته است با توجه به آزمون آلفا کرن باخ میزان اعتبار و روایی پرسشنامه 9/0 درصد بوده است. در این تحقیق با استفاده از یک فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کار کنان مورد ازیابی قرار گرفته است. با توجه به نتایج آزمون های اسپیرمن و کندالb تمامی فرضیات مورد تایید بوده و مولفه های حمایت مدیران ، حمایت همکاران، ارتباط سیستمی، شفافیت نقش، اختیار تصمیم گیری، تعهد سازمانی، مشارکت سازمانی، حقوق و مزایا، استرس شغلی، محیط کاربر عملکرد کارکنان این بنیاد موثر بوده است.