چکیده: امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند.تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با عملکرد کارکنان شرکت ملی نفت تهران پرداخته است. هدف از انجام این تحقیقبررسی(مولفه های مدیریت استعداد) رابطه کشف استعدادها در دوران کار با عملکرد کارکنان و بررسی رابطه جذب و استخدام افراد،بررسی رابطه حفظ و نگهداری استعدادها و بررسی رابطه توسعه استعدادها با عملکرد کارکنان است. روش تحقیق در قلمرو تحقیقات توصیفی-پیمایشی قرار دارد.جهت تدوین مبانی نظری پژوهش در این پژوهش از مطالعات کتابخانه ایو در تحقیق میدانی از پرسشنامه در گردآوری اطلاعات استفاده شده است .برای اندازه گیری متغیر مدیریت استعداد از پرسشنامه مدیریت استعداد (شرمرهورن ،2008)برای سنجش متغیر عملکرد کارکنان از پرسشنامه عملکردشغلی کارکنان(پاترسون ،2008) استفاده شده است.جامعه آماری این پژوهش را مدیران شرکت ملی نفت تهران تشکیل می دهند(منظور از مدیران در این تحقیق، کلیه مدیران ارشد، مدیران میانی و مدیران عملیاتییا سرپرستان می باشد )حجم آن 60 نفر می باشد.به دلیل محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید . و جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار spss (نسخه 16)بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد با استفاده از آزمون همبستگی بین متغیرهایمستقل با عملکرد کارکنان(متغیر وابسته) همبستگی مثبتی وجود دارد و رابطه متغیرها مستقیمهستند. به عبارتی با افزایشیکی دیگری نیز افزایش پیدا می کند. و هر چهار فرضیه تحقیق مورد اثبات قرار گرفتند. و با استفاده از آزمون رگرسیون، ضریب بتای استاندارد شده ای که بدست آمد به ترتیب متغیر حفظ و نگهداری استعدادها با ضریب بتای استاندارشده (469/0) بیشترین سهم را در تغییرات عملکرد کارکنان دارد و متغیر کشف استعدادها با ضریب بتای استاندارشده (257/0) کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان دارد.و در انتها نیز به ارائه راهکارها و پیشنهادات پرداخته شد. کلیدواژگان: مدیریت استعداد، کشف استعدادها، جذب و استخدام، حفظ و نگهداری استعدادها، توسعه استعدادها، عملکرد کارکنان، شرکت ملی نفت