نام پژوهشگر: مژده طلابیگی
مژده طلابیگی سوسن باستانی
غرقه شدن یک تجربه از غوطه ور شدن است که ممکن است در موقعیت های مربوط به چالش های بالا و به کارگیری مهارت بالا رخ دهد. این مطالعه به بررسی امکان تجربه غرقه شدن در کار در ارتباط با فرهنگ سازمانی و ویژگی های شغلی پرداخته است. روش پژوهش حاضر پیمایش و ابزار سنجش پرسشنامه است. حجم نمونه 218 نفر می باشد که براساس نمونه گیری خوشه ای از بین سازمان های شهر سیرجان انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد که تجربه غرقه شدن در کار در میان کارکنان تقریبا زیاد است و فرهنگ سازمانی موجود در سازمان های مورد مطالعه در حد متوسط ارزیابی شده است. نتایج همچنین حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی در ابعاد حمایتی، قانون گرا و هدف گرا رابطه مثبتی با تجربه غرقه شدن در کار دارند. یافته های تحقیق بر اهمیت ویژگی های شغلی کارکنان در این تجربه تاکید می کند. افزایش سن همراه با افزایش این تجربه در میان افراد بوده است و مردان غرقه شدن در کار را کم تر تجربه نمودند. نتایج رگرسیون خطی نشان می دهد اهمیت کار، عملکرد قوانین، سن و جنسیت احتمال تجربه غرقه شدن در کار را افزایش می دهد.