هدف اصلی این پژوهش " شناسایی استراتژی های منابع انسانی بر اساس مدل نقاط مرجع استراتژیک شرکت استام صنعت در سال 1393 "بوده است . یافته های پژوهش نشان می دهد که استراتژی های منابع انسانی در مشاغل اصلی و تخصصی شرکت استام صنعت بر اساس مدل بامبرگر و مشولم از نوع استراتژی متعهدانه می باشد. همچنین زیر سیستم های منابع انسانی از قبیل تامین و توسعه منابع انسانی،ارزیابی عملکرد و پاداش و روابط کارکنان نیز از استراتژی متعهدانه پیروی می کند نگرش متعهدانه، موجب می‎شود مدیران و کارکنان سازمان، درک بهتری از مقاصد و اهداف سازمان داشته و برای موفقیت شرکت در دست یابی به اهدافش تلاش نمایند