در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سبک رهبری و تبیین سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق را کارشناسان و مدیران ستادی بانک ملت در تهران تشکیل می دهند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها توصیفی- همبستگی است. برای بررسی رابطه بین متغیرها از نرم افزارهای آماری spss و در مدل معادلات ساختاری از نرم افزار pls استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین سبک رهبری تحولی و تبادلی با مدیریت دانش رابطه مثبت وجود دارد و بین سبک رهبری عدم مداخله گر و مدیریت دانش رابطه ای وجود ندارد. در نهایت سبک رهبری تبادلی به عنوان سبک رهبری توانمندساز مدیریت دانش در بانک ملت شناسایی شد.