امروزه سازمان ها در راه انجام وظایف خود با مشکلات، تهدید ها و محدودیت های عدیده ایی مواجه هستند و در مقابل آن نیز با فرصت ها و نقاط قوت فراوانی چه در محیط بیرون و چه در محیط داخلی روبرو می شوند که برای تعامل و حرکت رو به جلو نیاز به برنامه ریزی استراتژیک دارند؛ اما صرفاً وجود یک برنامه راهبردی کافی نیست لازمه تدوین و پیاده سازی دقیق برنامه استراتژیک در سازمان وجود تفکر استراتژیک سازمانی می باشد. در پایان نامه حاضر محقق کوشیده است تا عوامل موثر بر تفکر استراتژیک را شناسایی نماید که در این راستا این عوامل را در سازمان نوسازی شهر تهران شناسایی و اولولیتبندی نموده است. جامعه آماری در این پژوهش معاونین، مدیران سازمانی و کارشناسان خبره سازمان می باشد؛ در نتیجه به ترتیب شاخص های اعتماد سازمانی، وظیفه شناسی سازمانی، یادگیری سازمانی، چشم انداز سازمان، دسترسی به اطلاعات صحیح و بهنگام و فرهنگ سازمانی اهمیت بیشتری در اثرگذاری تفکر استراتژیک در سازمان نوسازی شهر تهران دارند.