ظهور فناوری جدید اطلاعات و تاثیری که برجنبه های گوناگون زندگی داشته است ، به ظهوربرخی تحولات بنیادی درروابط جوامع بشری منجرشده است . این پدیده با سرعتی چشمگیر خواسته های بشررا تحت تاثیر قرار داده و نیازهای جدیدی را بوجود آورده است. امروزه فناوری اطلاعات و ارتباطات را می توان به عنوان ابزاری نیرومند برای ارتقاء کیفیت و کارایی کارکنان مورد استفاده قرارداد . توسعه روز افزون ابزارهای مبتنی براین فناوری ها و سرعت فراوان تطبیق آن با نیازمند ی های انسان موجب شده تا شکل جدیدی از محیط یادگیری و تعاملی خلاق ، فعال و فراگیر ایجاد شود . امروزه اطلاعات یکی از مهمترین منابع قدرت درسازمان ها بشمار می رود ، براین اساس کسب اطلاعات بویژه اطلاعاتی که به نظرمی رسند نقش محوری یا راهبردی درسازمان داشته باشند ، می توانند برای ساختن یک پایگاه قدرت و نیزاعمال نفوذ در سازمان بکاررود . دراین تحقیق سعی شده است از دیدگاه کارکنان بیمارستان امام حسین (ع) شاهرود ارتباط بین فناوری اطلاعات و توانمند سازی کارکنان مورد بررسی واقع شود . دراین پژوهش ابتدا میزان کاربرد فناوری اطلاعات را درسازمان مورد بررسی قرار داده ، پس از اطمینان یافتن از کاربرد آن ، اثرات آن را برتوانمند سازی شغلی کارکنان بررسی نموده ایم . بدین منظورابتدا شاخص های مرتبط با توانمند سازی که شامل : بهبود کیفیت عملکرد ، دانش و آگاهی ، فرصت های شغلی ، استقلال و آزادی کاری ، مسئولیت تصمیم گیری ، خود کنترلی و توسعه حرفه ایی را شناسایی نمودیم یافته های این پژوهش در بخش آزمون فرضیه ها نشان داد که بین بکارگیری فناوری اطلاعات و به ترتیب بهبود کیفیت عملکرد ، دانش و آگاهی ، فرصتهای شغلی ، استقلال و آزادی کاری ، مسئولیت تصمیم گیری ، خود کنترلی و توسعه حرفه ای کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد .