این پژوهش به بررسی رابطه تعهد سازمانی و از خود بیگانگی با اثر بخشی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل می پردازد در این پژوهش متغیر تعهد سازمانی شامل سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی (هنجاری) می باشد وهمچنین متغیر ازخود بیگانگی شامل ابعاد احساس بی معنایی، احساس بی قدرتی، احساس انزوای ارزشی، احساس بی هنجاری و احساس ازخودبیگانگی میباشد.برای پاسخگویی به سوال اصلی پژوهش، یعنی بررسی رابطه تعهد سازمانی و از خود بیگانگی با اثر بخشی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل مطالعه ای با استفاده از پرسشنامه بر روی 190 نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان اردبیل که به روش کل شماری انجام گرفت و پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت جهت بررسی روایی پرسشنامه مذکور از نظرات اساتید راهنما، مشاور و متخصصان و خبرگان استفاده گردید و جهت بررسی پایای نیز از آلفای کرونباخ استفاده شد. در تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. و نتایج یافته های پژوهش نشان داد که مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) با اثربخشی کارکنان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و همچنین بین مولفه های ازخود بیگانگی و اثربخشی کارکنان رابطه معنادار و منفی وجود دارد از بین مولفه های تعهد سازمانی، تعهد مستمر و تکلیقی با مولفه های از خود بیگانگی از اهمیت بیشتری برخوردار است. همچنین فرضیات تحقیق مبتنی بر وجود تاثیر معنادار متغیر مستقل بر متغیرهای وابسته مورد تایید قرار گرفت.