رشد چشمگیر تعداد سازمان های پروژه محور و توسعه روزافزون انجام فعالیت های صنعتی و عمرانی به شکل پروژه ای در ایران در دو دهه اخیر و افزایش پیچیدگی و تقاضا برای سریع تر، ارزان تر و بهتر انجام دادن کار پروژه ها و حرفه ای شدن مدیریت پروژه، ضرورت توجه دو چندان مدیران سازمان های پروژه محور را به سنجش عملکرد و در پی آن بهبود عملکرد سازمانی گوشزد می کند. از نظر علمی، هر مدل سنجش عملکردی قابلیت اندازه گیری عملکرد هر سازمانی را ندارد. از نظر اجرایی نیز، سازگاری مدل سنجش عملکرد سازمانی با ویژگی سازمان بر اثربخشی مدل سنجش عملکرد تاثیرگذار است. سازمان های پروژه محور به دلیل تنوع و تعدد پروژه های خود بیشتر به دام ارزیابی های مقطعی یا ارزیابی مبتنی بر هر پروژه می افتند. بدین سان، بررسی سازگاری مدل سنجش عملکرد با سازمان پروژه محور برای چنین سازمان هایی ضرورت بیشتری پیدا می کند. پژوهش حاضر با انتخاب قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص به عنوان مورد مطالعه، به این مهم می پردازد که کدام یک از مدل های سنجش عملکرد موجود انطباق بیشتری با سازمان های پروژه محور دارد.