امروزه تعارضات بین خواسته های کار و خانواده ها مطرح می باشد. جهانی شدن و افزایش خواسته ها و بهره وری در سازمان ها باعث افزایش مسئولیت های پرسنل شده و این به معنای ایجاد تعارضاتی در مسئولیت های خانواده می باشد. این مسئله نیز به نوبه خود باعث به وجود آمدن فشارهای روانی در زندگی خانوادگی افراد می شود و سلامت آن ها را به خطر می اندازد. یکی از نتایج مهم این استرس ها و فشارهای کاری و ذهنی، فرسودگی شغلی است. که امروزه موضوع تحقیق بسیاری از پژوهش ها بوده است. از این رو در این پژوهش سعی بر آن خواهد شد که متغیر تعارض کار- خانواده که به استناد تحقیقات صورت گرفته به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تأثیرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان است در جامعه آماری مورد نظر مورد بررسی قرار گیرد.