با توجه به اهمیت اهمالکاری و ارتباط آن با بسیاری از جنبه ها و ابعاد زندگی کاری و سازمانی ، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اهمال کاری و شخصیت فرد در بین کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان خراسان شمالی اجراء شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شرکت آب و فاضلاب خراسان شمالی می باشد که در زمان انجام پژوهش تعداد آنها 274 نفر بوده است. و با استفاده از روش تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. پرسشنامه های اهمال کاری تاکمن، و تیپ شخصیتی ایزنک در بین نمونه های تحقیق اجراء گردید. روش پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی است. در این پژوهش نتیجه آزمون فرضیه ها با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن بیانگر وجود رابطه معنی دار بین اهمال کاری و شخصیت فرد بود. افراد دارای شخصیت برون گرا در مقایسه با افراد دارای شخصیت درون گرا میزان اهمال کاری بیشتری دارند. نتایج تحلیل واریانس بین متغیرهای تحقیق نشان داد که یافته های بین جنس، سن، سابقه خدمت با اهمالکاری ارتباط معنی دار وجود ندارد ولی بین مدرک تحصیلی افراد و میزان اهمالکاری آنان رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد . بنابراین توصیه می شود برای تاثیرگذاری مثبت بر اهمالکاری به شخصیت افراد در نظارت بر شغل توجه نمود.