هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران ستاد مرکزی سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. جامعه تحقیق شامل مدیران ستاد مرکزی سازمان امور مالیاتی کشور 276 نفر بوده که با فرمول ککران، 161 نفر از این تعداد، بطور تصادفی، انتخاب شدند. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 44 سوال بر اساس شاخص های تفکر استراتژیک طبق مدل جین لیدکا، و مولفه های بهره وری منابع انسانی به کمک مدل اچیو از پال هرسی و گلداسمیت طی یک مطالعه توصیفی_ پیمایشی، مورد پایش قرار گرفت. وجود رابطه بین «تفکر استراتژیک»، پیشروی بر اساس رویکرد علمی مدیران»،«تفکر در زمان» و بهره وری منابع انسانی، براساس ضریب همبستگی اسپیرمن معنادار و مستقیم بوده و در گام بعدی شدت ارتباطات معنادار، با بکارگیری رگرسیون خطی چند متغیره برررسی شد. طی آن، بیشترین تاثیر مربوط به مولفه «پیشروی بر اساس فرضیه و رویکرد علمی مدیران» ارزیابی شد. (با ضریب رگرسیونی استاندارد 94/0). و در نهایت با تبیین مدل مفهومی تحقیق بوسیله تکنیک تحلیل مسیر، اثر مستقیم مولفه «پیشروی با رویکرد علمی مدیران » بر بهره وری منابع انسانی، اثری کامل تر از اثر غیر مستقیم آن تعیین شد.