پایاننامه با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی و سازمانی در شعب بانک ملی شهرستان مرودشت می باشد. 1- تعیین تأثیر تعهد اخلاقی در تعهد شغلی کارکنان بانک ملی 2- تعیین تأثیر تعهد حسابگرانه و بیگانه گر در تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی 3- ارائه پیشنهادی جهت بهینه کردن تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بانک ملی. مدل استفاده شده در این تحقیق مدل پنلی و گولد می باشد. متغیرها مستقل شامل تعهد اخلاقی، تعهد حسابگرانه و تعهد بیگانه گر می باشد. متغیر وابسته شامل تعهد شغلی و سازمانی است. تعداد اعضای جامعه 300 نفر است که با احتساب فرمول مربوطه 168 نفر می باشند. فضیات به این شرح است که 1- تعهد اخلاقی بر تعهد شغلی تأثیر دارد. 2- تعهد حسابگرانه بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. 3- تعهد بیگانه گر بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. روش مورد استفاده در این تحقیق آمار توصیفی و استنباطی می باشد که رای بررسی نرمال بودن از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده گردیده که با تایید نرمال بودن از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده به اینصورت است که: 1- تعهد اخلاقی با ضریب 406. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد شغلی دارد. 2- تعهد حسابگرانه با ضریب 343. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد سازمانی دارد. 3- تعهد بیگانه گر با ضریب 42. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد سازمانی دارد.