در این تحقیق متدولوژی استفاده از الگوریتم ژنتیک به عنوان یکمتامدل برای آنالیز حساسیت متامدلی eoq ارائه شده است.این متامدل با توجه به غیر خطی بودن مدل eoq انتخاب گردید. در این تحقیق به منظور مقایسه ی بین الگوریتم ژنتیک وشبکه ی عصبی مصنوعی وجهت سنجش میزان خطاهای هر دو مدل با یکدیگر از مثال هایی که در تحقیق قبلی انجام شده مورد استفاده قرار گرفته است. در این تحقیق اثر تغییرات همزمان در متغیرهای مدل نشان داده شده ومشخص گردیده از بین متغیر های موثر کدامیک بیشترین تاثیر را روی مدل دارند وکدامیک تاثیر روی مقدار اقتصادی سفارش می گذارند. در این مطالب مشخص گردید که در کلیه ی حالات مثال ها میتوان به الگوریتم ژنتیک مناسبی که دقت پیش بینی آن در متامدل بندی eoq از مدل تک فاکتوری وشبکه ی عصبی مصنوعی بیشتر می باشد دست یافت.در نتیجه تقریب های دقیقتری از مدل eoq بدست می آید. در نتایج این تحقیق نشان داده شده که در الگوریتم ژنتیک با خطای پیش بینی کمتر در مقایسه با شبکه ی عصبی نتایج متقاوتی را نشان می دهد و با توجه به این مسئله که الگوریتم ژنتیک دارای خطای کمتری است به نظر می رسد جوابهای الگوریتم ژنتیک بیشتر قابل اعتماد باشد.

ساخت و حفظ وفاداری به برند یکی از اصلی ترین موضوعات تحقیقات بازاریابان برای یک دوره بسیار طولانی بوده است . بازاریابان پدیده های مختلفی را برای حفظ وفاداری مشتریان به کار برده اند . یکی از آخرین مفاهیم بازاریابی ، بازاریابی از طریق شبکه های اجتماعی می باشد . همچنین با توجه به گسترش روز افزون نفوذ اینترنت در ایران و همچنین با توجه به گرایش جوانان به شبکه های اجتماعی ، این شبکه ها این امکان را برای بازاریابان فراهم نموده تا از این موقعیت استفاده کرده و شیوه های ارتباط خود را از شیوه های سنتی تغییر داده و از این شبکه ها برای ارتباطات نزدیک تر و یکپارچه با مشتریان بالقوه و بالفعل خود استفاده کنند . مسئله اصلی در تحقیق ما این مطلب است که آیا ارتباطات برند مبتنی بر شبکه های اجتماعی بر ارتباطات برند ، اعتماد و وفاداری برند تاثیر دارد یا خیر ؟ ارتباطات جمعی مبتنی بر شبکه های اجتماعی ، ارتباطات جمعی هستند که بر پایه امکانات و رویه های شبکه های اجتماعی شکل گرفته اند . ما در این تحقیق دریافتیم که ارتباطات جمعی برند مبتنی بر شبکه های اجتماعی ( به عنوان یک نوع خاص از ارتباطات جمعی برند آنلاین ) تاثیر مثبتی بر عوامل اصلی ارتباطات جمعی و فعالیت های ارزش آفرین دارد و از طریق این فعالیت ها بر اعتماد و وفاداری به برند اثر گذار است . این تحقیق یک تحقیق تجربی می باشد بر اساس بررسی پاسخ های 388 پاسخ دهنده انجام گرفته است . نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد ارتباطات جمعی برند شکل گرفته در شبکه های اجتماعی تاثیر مثبتی بر عوامل ارتباطات جمعی ( مانند آگاهی از احساس به اشتراک گذاشته شده ، سنت ها و عقاید به اشتراک گذاشته شده و تعهد به اجتماع ) دارد ، که این عوامل ارتباطات جمعی نیز بر فعالیت های ارزش آفرین ( مانند فعالیت های شبکه سازی ، فعالیت های درگیرکننده در ارتباطات جمعی ، فعالیت های مدیریت احساس و فعالیت های کاربرد برند ) تاثیر مثبتی دارد . یک چنین ارتباطات جمعی می تواند وفاداری به برند را از طریق فعالیت های کاربرد برند و همچنین فعالیت های مدیریت احساس تقویت کند . همچنین اعتماد به برند نقش یک متغیر میانجی را در تاثیر فعالیت های ارزش آفرین بر وفاداری به برند دارد .

پایاننامه با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی و سازمانی در شعب بانک ملی شهرستان مرودشت می باشد. 1- تعیین تأثیر تعهد اخلاقی در تعهد شغلی کارکنان بانک ملی 2- تعیین تأثیر تعهد حسابگرانه و بیگانه گر در تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی 3- ارائه پیشنهادی جهت بهینه کردن تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بانک ملی. مدل استفاده شده در این تحقیق مدل پنلی و گولد می باشد. متغیرها مستقل شامل تعهد اخلاقی، تعهد حسابگرانه و تعهد بیگانه گر می باشد. متغیر وابسته شامل تعهد شغلی و سازمانی است. تعداد اعضای جامعه 300 نفر است که با احتساب فرمول مربوطه 168 نفر می باشند. فضیات به این شرح است که 1- تعهد اخلاقی بر تعهد شغلی تأثیر دارد. 2- تعهد حسابگرانه بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. 3- تعهد بیگانه گر بر تعهد سازمانی تأثیر دارد. روش مورد استفاده در این تحقیق آمار توصیفی و استنباطی می باشد که رای بررسی نرمال بودن از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده گردیده که با تایید نرمال بودن از آزمون پیرسون استفاده شد. نتایج به دست آمده به اینصورت است که: 1- تعهد اخلاقی با ضریب 406. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد شغلی دارد. 2- تعهد حسابگرانه با ضریب 343. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد سازمانی دارد. 3- تعهد بیگانه گر با ضریب 42. تأثیر مستقیم و مثبت بر تعهد سازمانی دارد.