این تحقیق به دلیل اهمیت و ضرورت نوآوری در صنعت نفت، به منظور توسعه توانمندی های کارکنان صنعت نفت در ارایه و بهبود محصولات نفتی به منظور بهره برداری مناسب از منابع کشور تعریف و به انجام رسیده است. تحقیق حاضر به دنبال این بوده تا عوامل موثر بر موفقیت نوآوری کارکنان را شناسایی و رتبه بندی کند. به این منظور، ابتدا مدل ها و مبانی نوآوری مورد کنکاش قرار گرفته است. سپس موفقیت نوآوری تعریف شده و ابعاد آن در عرصه های مختلف تبیین شده و در ادامه، عوامل موثر بر موفقیت نوآوری در سه محور شناسایی و بررسی شده اند. این سه محور عباتند از: فردی، سازمانی و محیطی. از سوی صاحبنظران مختلف، مولفه ها یا عوامل متعددی به عنوان متغیرهای موثر بر نوآوری مطرح شده است. در این تحقیق 76 عامل تاثیرگذار بر موفقیت نوآوری کارکنان شناسایی، مقایسه و دسته بندی شد. از بین این 76 عامل، در تعامل با صاحبنظران علمی صنعت نفت، این عوامل به 44 عامل تقلیل یافت. بررسی میدانی موضوع به روش توصیفی-پیمایشی در ستاد شرکت ملی نفت ایران، نشان داد که این عوامل از سوی صنعت نفت نیز به عنوان عوامل موثر بر موفقیت نوآوری کارکنان مورد تایید است. با این وجود، مشخص شد تاثیرگذاری این عوامل روی نوآوری های جهشی و تدریجی به یک اندازه نیست. به عبارت دیگر، ترتیب یا رتبه تاثیرگذاری 44 عامل مذکور بر موفقیت نوآوری های جهشی و تدریجی متفاوت است.