چکیده: زوال عقل (دمانس) عبارت است از کاهش پیش رونده در توانایی های درکی و شناختی که ممکن است به علت بیماری یا صدمه به مغز ایجاد شود. دمانس انواع مختلفی دارد که شایعترین آن بیماری آلزایمر می باشد.در بیماری آلزایمر کاهش حافظه، رفتار غیر معمول، کاهش توانایی تفسیر و تغییر شخصیت دیده می شود.روش درمانی و قطعی برای این بیماری وجود ندارد لیکن با استفاده از آنتی اکسیدانها و مهارکننده های آنزیم استیل کولین استراز و داروهای ضدالتهاب غیر استروئیدی که مهمترین آنها فیزوستیگمین می باشد میتوان بعضی علایم بیماری آلزایمر را درمان کرد و از پیشرفت این بیماری جلوگیری کرد.مهمترین عارضه بیماری آلزایمر کاهش حافظه است. در طب سنتی ایران برای تقویت حافظه از گیاه دارویی سعدکوفی استفاده می شود. در این تحقیق برای اولین بار چگونگی تأثیر عصاره سعدکوفی با استفاده از روش المن بر روی بهبود بیماری آلزایمر و مقایسه قدرت مهاری آن بر روی آنزیم استیل کولین استراز با داروی فیزوستیگمین مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس این تحقیق محقق شد که عصاره گیاه سعد کوفی موجب بهبود بیماری آلزایمر می شود که این تأثیر مثبت سعد کوفی از طریق مهار نارقابتی آنزیم استیل کولین استراز می باشد، در صورتیکه داروی فیزوستیگمین از طریق مهار رقابتی فعالیت آنزیم استیل کولین استراز را مهار می کند. عصاره گیاه سعد کوفی در بهترین حالت خود میزان 2/85 % مهارکنندگی از خود نشان داده است که درصد نسبتا بالایی می باشدو تقریبا با بیشترین میزان مهارکنندگی در داروی فیزوستیگمین برابری می کند،با این تفاوت که نسبت به فیزوستیگمین دارای غلظت بسیار بالا و حدود 40 برابر فیزوستیگمین می باشد.پس قدرت مهارکنندگی سعدکوفی در مقایسه با داروی فیزوستیگمین 40 برابر کمتر می باشد.لازم به ذکر است این گیاه عوارض داروی شیمیایی فیزوستیگمین اعم از سرگیجه ، تهوع، بی خوابی، خستگی، عوارض گوارشی، کبدی ، متابولیکی و... را دارا نمی باشد.

رساله حاضر ،پژوهشی است با هدف بررسی میزان رضایت از زندگی زنان سرپرست خانوار و عوامل موثر برآن،که به روش پیمایش انجام شده است.جامعه آماری این پژوهش زنان سرپرست خانوار تحت حمایت بهزیستی شهر اراک در زمان پژوهش است و جهت رسیدن به هدف پژوهش از تاریخچه حمایت از زنان سرپرست خانوار و تئوری های مناسب جهت تبیین رضایت از زندگی استفاده گردیده و باتوجه به مبانی نظری پژوهش مدل نظری ارائه گردید که در آن رابطه متغیرهای مستقل یعنی روابط صمیمی با دیگران ،عزت نفس ،میزان دینداری ، سطح درآمد، وضعیت اشتغال ،احساس سلامت،احساس محرومیت نسبی،هدفمندی در زندگی،خوش بینی بامتغیر وابسته یعنی رضایت از زندگی مشخص شده است . در نه فرضیه این پژوهش احتمال رابطه مستقیم میان روابط صمیمی با دیگران با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان عزت نفس با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان میزان دینداری با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان سطح درآمد با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان وضعیت اشتغال با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان احساس سلامت با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان احساس محرومیت نسبی با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان خوش بینی با رضایت از زندگی، رابطه مستقیم میان هدفمندی در زندگی با رضایت از زندگی عنوان شده است در ادامه اطلاعات در قالب پرسشنامه که اعتباروپایایی آن از پیش مورد سنجش قرار گرفته است،از طریق پرسشگران با 183نفر پاسخگویی که به شیوه سرشماری انتخاب شده بودند جمع آوری گردید و با استفاده از آزمون های آماری مناسب به آزمون فرضیات پرداخته شده است. پس از انجام آزمونهای مناسب 7 فرضیه پژوهش تایید شدند و2 فرض تایید نگردید اند.در پایان نیز بر پایه نتایج بدست آمده ،پیشنهادات پژوهشگر برای افزایش رضایت از زندگی و نیز پژوهش های آتی مطرح گردید.

از آنجا که تشدید فانو به شدت تحت تأثیر تغییرات محیط است، استفاده از آن در حسگرها، می تواند موجب بهبود قدرت تفکیک پذیری و حساسیت آن شود. در این گزارش پس از معرفی تشدید فانو از دیدگاه فیزیکی و در مقیاس اتمی، به عملکرد آن از نقطه نظر یک پدیده ی موجی پرداخته ایم. همچنین خصوصیات نوری نانوساختار سه بعدی صفحه-حلقه متقارن و نامتقارن در باند فرکانس مرئی و مادون قرمز نزدیک با روش عددی در حوزه زمان توسط نرم افزار cst بدست آورده شده است. با برهم زدن تقارن ساختار صفحه- حلقه هم مرکز تشدید فانو را مورد بررسی قرار داده ایم. از طرفی کاربرد آن ها به عنوان حسگر مورد بررسی قرار گرفته است. مدهای دوقطبی با نام dar و dbr برای ساختار هم-مرکز در طول موج های 1107 نانومتر و 2400 نانومتر رخ داده است و میزان افزونگی میدان به ترتیب برابر با 4 و 19 است. با جابه جایی مرکز صفحه نسبت به حلقه، تقارن ساختار برهم زده شد و شرایط لازم برای پدیدار شدن تشدید فانو فراهم شد. در این حالت مد دوقطبی dbr در طول موج 2519 نانومتر مشاهده می شود. تشدید فانو در محدوده مد dar و در طول موج 1356 نانومتر پدیدار شده است. میزان افزونگی میدان برای ساختار غیر هم مرکز برای تشدید فانو و مد dbr به ترتیب برابر با 21 و 40 بدست آمده است. نشان داده شده است که ساختار هم مرکز مدهای دوقطبی فروتشعشعی و فراتشعشعی را پشتیبانی می کند، که به دلیل تشدید مستقل پلاسمون ها در صفحه و حلقه به وجود می آید. این ساختار پتانسیل بالایی برای کاربری در طیف سنجی چه در باند نوری مرئی و چه در مادون قرمز نزدیک داراست.

در حال حاضر مدیریت دانش برای بخش های خدماتی اهمیتی مضاعف یافته است و هتل ها نیز به عنوان یکی از مراکز خدماتی، از این قاعده مستثنی نبوده و چنانچه بخواهند عملکرد کارکنان و مدیران خود را در جهت کسب مزیت رقابتی بهبود بخشند، باید تلاش نمایند و از سازمان های پیشرو در زمینه مدیریت دانش به شکل مناسب الگوبرداری نمایند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی وضعیت مولفه های موثر ابعاد مدیریت دانش در صنعت جهانگردی (مورد مطالعه هتل های 4 و 5 ستاره شهر تهران) بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر مبنای نحوه کنترل از نوع توصیفی است که با شیوه پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد و میانی به تعداد 190 نفر در هتل های 4 و 5 ستاره شهر تهران بوده است و به منظور تعیین این تعداد در جامعه آماری، روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده انتخاب شد و با استفاده از داده های جدول تعیین اندازه نمونه کرجسی ومورگان، حجم نمونه برابر 123 نفر محاسبه گردید. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل یک پرسشنامه بود؛ برای تبیین و شرح داده های جمع آوری شده در تحقیق از آمار توصیفی استفاده شد، سپس این داده ها با استفاده از آزمون های "کولموگروف- اسمیرنوف" و"تی استیودنت" و "فریدمن" تجزیه و تحلیل شدند. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که: بین وضعیت مدیریت دانش در هتل های 4 و 5 ستاره شهر تهران تفاوت هایی وجود دارد؛ به این معنا که در چهار بعد تشخیص دانش، به کارگیری دانش، اشتراک دانش و نگهداری دانش؛ هتل های 4 ستاره وضعیت بهتری نسبت به هتل های 5 ستاره دارند؛ در بعد تحصیل دانش؛ هتل های 5 ستاره وضعیت بهتری نسبت به هتل های 4 ستاره دارند و همچنین به لحاظ بعد توسعه دانش؛ هتل های 4 و 5 ستاره هر دو در وضعیتی مساوی به سر می برند.

در این پژوهش که به صورت نیمه آزمایشی صورت گرفته است، تعداد 21 نفر از فرزندان پسر مراکز شبانه روزی بهزیستی شهرستان رباط کریم به عنوان نمونه ای از فرزندان مراکز شبانه روزی انتخاب شده با تاکید بر اینکه این کودکان فاقد خانواده و آموزشهای خانوادگی بوده و تاثیر سریالهای تلویزیونی بر این دسته از کودکان بیشتر از سایر افراد می باشد و هدف اصلی در این مطالعه بررسی تاثیر برنامه های تلویزیونی بر برقراری ارتباط اجتماعی کارآمد فرزندان پسر مراکز شبانه روزی می باشد. در آغاز به بررسی وضعیت ارتباط اجتماعی کارآمد این فرزندان با استفاده از پرسشنامه ارتباط اجتماعی کارآمد دکتر اکبر شریفیان و هما مذهبدار پرداخته شد و پس از آن به مدت 3 ماه سریالهای پایتخت 2، هفت سین و بالهای خیس برای فرزندان پخش شد و بعد از این مدت پس آزمون انجام گرفت . در این پژوهش ارتباط اجتماعی کارآمد با مولفه های ابراز وجود (بیان قاطع خواسته ها) ، گوش دادن و پاداش دادن (تقویت رفتار) در یک ارتباط سنجیده شد. با استفاده از تحلیل های آماری و از طریق آزمون آماری t وابسته ، مقایسه میانگین های نمرات فرزندان در پیش آزمون و پس آزمون نشان داد که ارتباط اجتماعی کارآمد فرزندان در پیش آزمون و پس آزمون متفاوت بوده و سریالهای پخش شده بر ارتباط اجتماعی کارآمد فرزندان پسر مراکز شبانه روزی تاثیرگذار بوده است.

سوال اولیه این پایان نامه چگونگی و کیفیت طراحی یک مجموعه برای هنرهای نمایشی در یک بستر شهری با پتانسیل غنی تاریخی بود. فضایی که بتواند با ویژگی های معمارانه خود بستر مناسبی برای فعالیت های نمایشی ایجاد، جاذب مخاطبان عام باشد و یک فضای سرزنده شهری ایجاد کند. به دنبال یافتن پاسخ برای چگونگی استفاده از پتانسیل های مکانی به شناسایی الگوهای رایج رفتاری پرداخته شد. این منظور. مرحله اول، بازشناسی مولفه های موثر در شکل گیری یک فضای باز عمومی شهری از طریق مطالعات کتابخانه ای صورت گرفت و فاکتورهای به دست آمده در سه دسته عملکردی، تجربی - زیباشناختی و زیست محیطی دسته بندی شد. در مرحله دوم به بازشناسی ویژگی های مکانی موثر در انتخاب یک عرصه نمایش بیرونی پرداخته شد و مصادیق داخل شهر اصفهان و خارج از آن تحلیل گردید. در مرحله سوم بازشناسی ویژگی های فضایی یک عرصه نمایش بیرونی موفق صورت گرفت. در این مرحله با تکیه بر تجربیات شهر اصفهان به مصاحبه با کارشناسان نمایش اصفهان انجام شد. همچنین با مطالعه سایت طراحی لایه های تاریخی، قابلیت های محیطی و خاطرات فضا شناسایی شد و با تکیه بر مطالعات بالادستی پیرامون قابلیت ساخت و ساز و میزان مداخله در سایت طراحی انجام گرفت.

یکی از مشکلات عمده صنعت، خوردگی فلزات و هزینه های ناشی از آن است که این هزینه ها، فقط جنبه ی مالی نداشته و گاهی اوقات خسارات جبران نشدنی نیز به همراه دارد. آهن و آلیاژهای آن از پر کاربردترین مواد مصرفی در صنعت هستند. اگرچه با افزودن فلزات و مواد دیگر به آهن و تولید آلیاژهای آن، میزان خوردگی این فلز را تا حد زیادی کاهش می دهد، اما امروزه هنوز هم کنترل خوردگی این فلز و آلیاژهای آن در محیط های اسیدی از مسائل مهم به شمار می رود. یکی از پرکاربردترین اسیدها در صنعت، هیدرو کلریک اسید است که در اسیدشویی و رسوب زدایی استفاده می شود. اما استفاده از این اسید در کنار فلزاتی هم چون آهن، مشکلات وسیعی را در حوزه ی خوردگی به وجود می آورد. برای جلوگیری و محافظت فلزات در مقابل محیط های خورنده، از بازدارنده های خوردگی استفاده می گردد. بازهای شیف به عنوان بازدارنده های خوردگی مناسب برای آهن، مس و آلومینیوم گزارش شده است. بازهای شیف محصول واکنش تراکمی بین آمین ها و آلدییدها یا کتون ها با فرمول کلی r2c=nr می باشد. تحقیقات انجام شده نشان می دهد که اثر بازداری بازهای شیف به مراتب بیشتر از آلدییدها و آمین ها بوده که این اثر به حضور گروه –c=n– در مولکول نسبت داده شده است. در این پژوهش، اثر بازداری دو باز شیف جدید به عنوان بازدارنده خوردگی فولاد نرم در محیط هیدرو کلریک اسید 6 مولار به روش های قطبی شدن تافلی، طیف بینی امپدانس، کاهش وزن و کوانتمی بررسی شده است. نتایج حاصل از روش کاهش وزن نشان می دهد که افزایش غلظت بازدارنده، عامل موثری در جهت کاهش خوردگی است اما افزایش طولانی زمان، نمی تواند خوردگی را زیاد کاهش دهد. داده های به دست آمده از روش های الکتروشیمیایی، درصد بازدارندگی تا 97 درصد را برای هر دو بازدارنده نشان می دهند. نتایج حاصل از پلاریزاسیون تافلی نشان می دهد که این دو ترکیب، به عنوان بازدارنده های مخلوط عمل کرده و پتانسیل خوردگی را به مقدار چشمگیری جابجا نمی کنند. اندازه گیری های امپدانس نشان می دهد که با افزایش غلظت بازدارنده در محیط اسیدی، مقدار مقاومت پلاریزاسیون و به تبع آن درصد بازدارندگی فلز افزایش می یابد. کلیه روش ها، با تطابق نسبتاً خوبی نشان می دهند که افزایش غلظت بازدارنده، عامل موثری در جهت کاهش خوردگی است. جذب بازدارنده ها روی سطح فولاد نرم از هم دمای جذب لانگمویر تبعیت می کند و مقادیر منفی به دست آمده برای انرژی آزاد جذب، نشان از جذب فیزیکی-شیمیایی بازدارنده ها دارد و این مطلب با مطالعات دمایی انجام شده به روش پلاریزاسیون نیز تأیید شده است چرا که با افزایش دما، مقدار درصد بازدارندگی کاهش می یابد.

تامین اجتماعی اکنون ستون اصلی ایجاد آسایش خاطر وامید به آینده در مردم بیشتر کشورهای جهان است .از راه باز توزیع درامدها ؛از طریق سامانه های خود باعث حذف یاکاهش عمده فقر ،بی خانمانی ،بیماری ،مطرودیت اجتماعی ،وجهل وبیسوادی می شود و از همین رو ،نارضایتی وناامیدی را در یکایک ساکنان جامعه کاهش داده وخطر ناآرامی ها وانقلاب های اجتماعی را از میان بر می دارد. تامین اجتماعی ، مولفه کلیدی سیاست اجتماعی است . صندوق تامین اجتماعی ،به عنوان ابزاری کارآمد برای تحقق عدالت اجتماعی ،بازویی قدرتمند برای تامین رفاه وحمایت از نیروی کل کشور است وایجاد وتوسعه این صندوق پاسخی به نیاز ایمنی وسلامتی انسانها می باشد . با نگرشی دقیق در می یابیم که در جهان کنونی با ویژگی هایی نظیر تغییرات وتحولات سریع ،پیچیدگی های فزاینده ورقابت روزافزون ؛یکی از ارزانترین ابزارها برای رشد وتوسعه سازمان ها استفاده از افراد کارآفرین است . با شناخت عوامل موثر و تاثیر گذار بر کار آفرینی سازمانی و فراهم نمودن بستر های مناسب جهت رشد کار آفرینان سازمانی ،می توان در بهبود عملکرد سازمان گام برداشت . سازمان ها در فرآیند حرکت خود در جهت تحقق اهداف نظام اجتماعی ممکن است دچار ضعف شوند که در سطح سازمانی مهم ترین نقطه ضعف متوجه مسایل مدیریتی است ؛زیرا مدیران یکی از عوامل موثر در ایجاد وبسط روحیه کارآفرینی می باشند . گرایش ها واندیشه های موجود در سازمان می توانند با استناد به (رابطه ) ونه (ظابطه )موجبات ارتقای خویش را فراهم آورند ،این امر باعث کاهش روحیه خلاقیت ونوآوری و افزایش روحیه انفعالی در کارکنان می گردد . در جوامع کنونی ،جامعه شناسی سازمان ها ،حوزه مطالعاتی خاصی را در این رشته به خود اختصاص داده است .این حوزه به مطالعه ساختارها ورفتارهای سازمانی می پردازد .موضوعات قابل بررسی در این باره عبارتند از :بهره وری کارکنان ،غیبت کارکنان ،رضایت شغلی ،انگیزش وتعهد سازمانی کارکنان (علی پارساییان .56:1387) پژوهش حاضر نیز از بعد جامعه شناختی به مطالعه نمونه ای از رفتار سازمانی با عنوان (( کارآفرینی سازمانی کارکنان صندوق تامین اجتماعی ،شعب اداره کل شرق تهران بزرگ )) می پردازد . اگر صندوق تامین اجتماعی را نهادی خدماتی در جامعه بدانیم ،کارکنان آن ،در پیشبرد اهداف پیش بینی شده در برنامه ها وماموریت ها ی این سازمان در راس آن حفظ کرامت انسانی در جامعه می باشد، نقش اساسی دارند ؛وبه منزله با ارزش ترین سرمایه های انسانی به شمار می روند که باید در همه ابعاد مادی ،معنوی ،پرورشی و انگیزشی به آن توجه خاص داشت . اهمیت تحقیق سازمان ها در برهه ای از زمان که از آن به عنوان ((عصر دانش ))، ((عصر فراصنعتی ))،(( عصر عدم تداوم ))،((عصر جامعه اطلاعاتی و عصر سرعت )) نام برده می شود ،خود را برای مدیریت تغییرات شتابان ودگرگونی های ژرف جهانی آماده می سازند .در این مقطع حساس ،سرعت تغییرات و تحولات از حد تصور فراتر رفته وجدالی برای احراز برتری های صنعتی ،علمی وفنی شروع شده است . سازمان ها برای این که به این تغییرات پاسخ دهند و در صحنه رقابت دوام بیاورند باید فعالیت های کارآفرینانه را ترویج دهند . برای ترویج روحیه کارآفرینی ،سازمان باید یک فضای مناسب ایجاد کند .مدیران سنتی تعصب زیادی به ساختار سلسه مراتبی دارند که همه این ها مانع خلاقیت ،انعطاف پذیری و مخاطره پذیری می گردند. تشکیل تیم های کارآفرینی در سازمان باید تشویق شده واز اعضای تیم حمایت شود .فرآیند کارآفرینی در درون سازمان نیاز به تعهد مدیریت به ویژه مدیریت عالی دارد . جنبه های کاربردی تحقیق که از اهمیت بالایی برخوردارند عبارتند از : 1-با توجه به شناسایی عواملی که از صافی آزمون های نظری وعملی و با توجه به شرایط خاص سازمان تامین اجتماعی ، می توان پیشنهادات سازنده ای در جهت برنامه ریزی مفید به منظور تقویت عوامل موثر در کارآفرینی سازمانی به صورت تحقیقات میدانی متعدد ارائه داد. 2-ضرورت کاربرد یافته ها وداده های پژوهشی که حاصل مطالعات انجام گرفته در این پژوهش در سازمان تامین اجتماعی ، شعب اداره کل شرق تهران بزرگ است ،می تواند در موارد زیر دیده شود : • شناسایی دقیق کارآفرینی سازمانی به عنوان رفتاری سازمانی • آگاهی دادن به دست اندرکاران وبرنامه ریزان به منظور اتخاذ سیاست های منطبق با فرهنگ بومی جامعه ،وعدم اجرای اموری که منجر به تضعیف روحیه کارآفرینان سازمانی در نظام تامین اجتماعی در ایران می شود . • در این تحقیق سعی شده است ،انگیزش ،سرمایه اجتماعی ،تعهد سازمانی ،ساختار وجو سازمان و فرآیندهای آن بررسی شود و برنامه ریزی مفیدی به منظور افزایش عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی ارایه و رساندن آن به سطحی مناسب عرضه شود . سوالات اصلی تحقیق : 1-چه عواملی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب اداره کل شرق تهران بزرگ می تواند تاثیر گذار باشد ؟ 2-میزان ونحوه تاثیر گذاری آنها چگونه است ؟ هدف تحقیق هدف اصلی از انجام این تحقیق ،بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شاغل در اداره کل شرق تهران بزرگ است .

مروری برعملکرد سازمانهای ایرانی گویای این مطلب است که با وجود نیاز مبرم کشور به رشد اقتصادی، هم چنان بهره وری و کارایی در بخش تولید و خدمات در ایران پایین تر از حد انتظار است. عدم استفاده از فرصتهای موجود در بازار و هم چنین استفاده نکردن از نوآوری در سازمان های ایرانی باعث شده تا قیمت تمام شده کالاها و خدمات در ایران از بسیاری از کشورهای جهان بالاتر باشد. یکی از راه های برون رفت از وضعیت موجود استفاده از کارآفرینی سازمانی است (حق شناس و همکاران، 1386). تزریق گرایش کارآفرینانه به سازمان می تواند بسیاری از مشکلات را حل نماید. کارآفرینی به عنوان مهمترین سلاح پیشرفت اقتصادی کشورهای توسعه یافته، می تواند نقش بسیار ارزنده ای را در توسعه اقتصادی جوامع جهان سومی ایفاء نماید. مهم ترین مولفه برای داشتن سازمانی کارآفرین استفاده از فرصتهای فراروی سازمان و تبدیل آنها به مزیت رقابتی است. فرصتها در محیط برای تمامی بازیگران صحنه قابل دسترس هستند و منتظرند تا کشف شوند اما کسانی می توانند از این فرصتها به خوبی استفاده کنند که روشهای دستیابی و ابزار لازم برای استفاده از آن را دارا باشند. چنین حرکتی بیش از هر چیز نیاز به کارکنانی دارد که در بستر فراهم شده به جلو رفته و با استفاده از خلاقیت خویش، فرصتهای ممکن در بهینه سازی عملکرد سازمان را شناسایی و اجرایی نمایند. فراهم کردن چنین فضایی نیازمند توجه ویژه به منابع انسانی سازمان است. (هایتون، 2002). به همین دلیل است که شکل دهی سرمایه انسنای یعنی تلاش برای جذب و به کارگیری نیروی انسانی کارامد از مهمترین دغدغه های سازمانها به شمار می آید. تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی توسط تحقیقات متعددی تایید شده است اما باید به این نکته نیز توجه نمود که مدیریت منابع انسانی فرایند بسیار گسترده ای است و پرداختن به صورت کلی به آن نمی تواند چندان مثمر ثمر باشد. اقدامات مناسب برای تشخیص و تقویت فرصتهای کارآفرینانه بیش از هر چیز مستلزم شناخت دقیق فرایند شکل گیری سرمایه انسانی است. مون و کیم (2006) مولفه های قابلیت، رضایتمندی و پایداری کارکنان را به عنوان مولفه های کلیدی سرمایه انسانی مطرح نموده اند. بررسی دقیق این مولفه ها و چگونگی تاثیر آنها بر تشخیص و تقویت فرصتهای کارآفرینانه می تواند توانمندی سازمان در فضای رقابتی را بهبود بخشیده و راه را برای استفاده از فرصت های با ارزش هموار نماید. این تحقیق نیز با همین هدف انجام و در آن تلاش خواهد شد تا مکانیسم تأثیر سرمایه انسانی بر تشخیص فرصتهای کارآفرینانه و تقویت آن در بانک رفاه کارگران تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور ابتدا ادبیات مربوط به سرمایه انسانی و ابعاد آن و هم چنین مفاهیم مرتبط با کارآفرینی سازمانی بررسی و سپس نقش سرمایه انسانی در تشخیص فرصتهای کارآفرینانه با استفاده از نظرسنجی از کارشناسان بررسی خواهد شد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.