مهم ترین هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان در بنیاد مسکن انقلاب اسلامی است. در این تحقیق در بخش فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون با مولفه های درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت و در بخش توانمندسازی از مدل میشرا با مولفه های موثر بودن، حق انتخاب، شایستگی، معنادار بودن و اعتماد به دیگران استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است. روش تحقیق حاضر بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 250 نفر از کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی است. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول 129 نفر تعیین گردید. با توجه به غیر نرمال بودن داده های تحقیق در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین مولفه فرهنگ سازمانی- درگیر شدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق پذیری – و توانمندسازی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد.