این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کنترل شغلی با توانمندسازی کارکنان و رفتارضدتولید در شرکت کولرهای هوایی آبان به مرحله اجرا درآمده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان 196 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند. شواهد مربوط به اعتبار و پایایی ابزارهای تحقیق(چنانچه که در فصل سوم نیز قابل مشاهده است)، نشان می دهد که اعتبار و پایایی ابزارهای پژوهش در حد قابل قبولی بود. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین ابعاد کنترل-شغلی با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد، بین ابعاد کنترل شغلی با رفتارضدتولید کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد و همچنین کنترل شغلی قادر به پیش بینی توانمندسازی کارکنان می باشد، و از بین ابعاد کنترل شغلی، تنها کنترل روش و تولید می توانند توانمند سازی کارکنان را پیش بینی کنند.