هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطه گری جوسازمانی در دانشگاه کابل بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نظام مند نمونه ای به حجم 248 نفر از بین اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل انتخاب گردید. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش مقیاس فرهنگ سازمانی، مقیاس رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس جوسازمانی بود، که روایی و پایایی آن نیز سنجیده شد که هریک از مقیاس ها از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که: 1) اعضای هیئت علمی دانشگاه کابل میزان رفتار شهروندی خود را بالاتر از حد کفایت متوسط (q2 ) ارزیابی نموده اند. 2 ) بُعد غالب فرهنگ سازمانی در دانشگاه کابل از دیدگاه اعضای هیئت علمی بُعد ویژگی های غالب می باشد. 3) فرهنگ سازمانی رابطه ای مثبت و معنادار با رفتار شهروندی سازمانی دارد. 4) بین فرهنگ سازمانی و جوسازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. 5) بین جوسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ، جوسازمانی نقش واسطه گری را بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ایفا می نماید. یافته های به دست آمده،کاربردهای مهمی برای برنامه ریزان آموزش عالی و عمومی دارد که مهم ترین آن ها، توجه به نقش جوسازمانی به عنوان یک متغیر تأثیرگذار و میانجی میان فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و درنتیجه عملکرد بهتر اعضای هیئت علمی است.