هدف تحقیق حاضر بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان با عملکرد نوآورانه در شهرک های صنعتی شهر اردبیل می باشد. گفتنی است که مدل مفهومی تحقیق برای متغیرهای عملکرد نوآورانه وقابلیت های استراتژیک کارکنان می باشد. همچنین تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی –همبستگی است و جامعه آماری شامل شهرک های صنعتی شهر اردبیل است که در مجموع 1100 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 285 نفر به عنوان جامعه نمونه تعیین شدند و برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید و در بخش جمع آوری اطلاعات از جامعه نمونه از پرسشنامه استاندارد استفاده شد و میزان پایایی پرسشنامه های قابلیت های استراتژیک کارکنان و عملکرد نوآورانه بترتیب .81 و 0.79 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نیز حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق است: بطوریکه طبق نتایج حاصله " قابلیت های استراتژیک کارکنان بر عملکرد نوآورانه تاثیر مستقیم و معنی داری دارد.